招聘岗位职责工作职责:1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;3、负责物业人员招聘工作,简历筛下面是小编为大家整理的招聘岗位职责7篇,供大家参考。
招聘岗位职责篇1
工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;
3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;
3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。
招聘岗位职责篇2
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
招聘岗位职责篇3
岗位职责:
1、制定公司行政管理制度并监督执行;
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
5、领导交办的其他事物。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;
2、三年以上行政人事工作经验;
3、熟悉行政工作流程,;
4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;
5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
招聘岗位职责篇4
岗位职责:
1、负责海外子公司的HR管理对接;
2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式,定期分析整理,提出对策建议;
3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化;
4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出;
5、负责海外劳动用工合规管理;
任职要求:
1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,有海外公司HR工作经验;
3、具备较强的学习能力,抗压性能力;
4、英语可作为工作语言;
5、能适应海外派驻或出差。
招聘岗位职责篇5
岗位职责
1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师;
2、搜集采用公司产品的潜在项目信息,反馈给公司;
3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性;
4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会;
5、项目信息管理以及销售数据统计;
6、支持一线销售,协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。
任职资格:
1、三年以上工作经验,过往有设计院销售经验优先;
2、在当地生活时间2年以上;
3、有优秀的人际关系处理技巧,擅长和陌生人打交道。
招聘岗位职责篇6
职位概要:
执行公司各项营销政策、方案、挖掘市场机会点,完成所辖区各项消费者活动及终端形象建设等推广活动,促进市场目标的达成。
岗位职责:
1、根据公司营销政策,制定区域市场营销执行规划,制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案;
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估;
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行;
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估;
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作;
6、与广告公司进行日常联系和沟通,按计划进行促销、宣传物料的制作;
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题;
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施;
9、实施团队人员培养计划,管理下属的工作绩效,及时对下属工作进行有效指导;
10、定期走访市场,检核区域各市场,维护企业形象和品牌形象,并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点;
11、加强与各职能部门的有效沟通,保证各区域市场推广工作的顺畅进行;
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求:
1、年龄在25—40岁,大专以上学历,专业不限,以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先;
2、电脑操作熟练,熟练操作基本办公软件;
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上,三年以上同等职位管理经验,有丰富的推广管理工作经验,熟悉推广的操作流程,有一定的品牌推广理论与管理知识,服务过知名饮料品牌者优先;
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识;强烈的进取心与高度的工作热情;思维敏捷、办事果断、原则性强;能承受较大的工作压力。
招聘岗位职责篇7
1、接听电话,维护客户关系;
2、公司日常行政管理的运作;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、产品发出后负责货运部跟单;
6、完成领导交给的其它事务性工作。