企业管理规章制度
职员守则
一、遵守公德
第一条 企业职员必需遵纪遵法、做维护社会公德模范，企业绝对不许可违反公德、违反法律现象存在。
二、爱岗敬业
第二条 爱岗敬业：热爱自己工作，勤奋努力，不停提升工作效率和工作质量。
第三条 尽职尽责：要求职员必需做到三负责，即对社会负责，对企业负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和推行职能，对自己失误负担责任。
第四条 服从领导：职员必需服从领导安排，和领导保持一致把工作做好，不和领导背道行事。
第五条 逐层上报：职员有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或尤其情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽人际关系。
第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评和自我
批评。
第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密友好关系。
第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结话。
第十条 保持主动生活态度和工作态度，以主动包容心态对待企业管理中问题，主动提出改善性提议和意见，以成熟方法处理问题。
四、遵守纪律
第十一条 下级服从上级是企业管理基础标准，职员应自觉服从领导安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或私自终止领导安排工作。
第十二条 遵守企业制订作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条 企业职员必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经她人许可，不得翻阅她人文件、资料，动用她人物品。
第十四条 工作时间要用心工作、精神振作、担心有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在企业岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读和工作无关杂志书刊和不做其它和工作无关事。
五、老实自律
第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上不正之风。
第十六条 不得利用职务和工作之便向她人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条 不得挪用企业财物，更不得利用职务之便将企业财务占为己有或转送她人。
第十八条 对于其它有业务往来企业和个人赠予给企业或个人礼品、财物，必需上交到企业办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条 要随时随地地注意防火安全，发觉不安全隐患要立即汇报处理。每个职员全部要熟知防火设施位置和使用方法。
第二十条 注意企业现金和珍贵物品、财物安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条 严格实施企业保密制度，严守企业秘密。
七、仪表大方
第二十二条 职员必需仪表端庄、整齐。
头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
指甲：应常常注意修剪指甲。
胡子：不留胡须，保持面部清洁。
口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
女职员化妆应给人清洁健康印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈香水。
第二十三条 工作场所服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男职员在工作日内要求穿西装打领带，女职员应穿正装。其它根据企业岗位安排着工作装。
衬衫：不管什么颜色，衬衫领子和袖口不得有污垢。
领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩率领带，并注意和西装、衬衫颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
鞋子应保持清洁。
女职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露衣服，不带装饰品。
八、言行文明
第二十四条 在企业内职业应保持优雅姿势和动作。
站姿：会见用户或出席仪式站立场所，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
坐姿：坐下后，应尽可能端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
企业内和同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
握手时用一般站姿，并目视对方眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
出入房间礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们谈话”。
递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐一面对着自己，使对方轻易接。
走通道、走廊时要放慢脚步。不管是在自己企业还是访问企业，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。碰到上司或用户、用户要礼让，不得抢行。
第二十五条 待人礼貌。
在要求接待时间内，不得缺席；有客来访，立即起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
直接见面介绍场所下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判定，可把年轻介绍给年长。在自己企业和其它企业关系上，可把本企业人先介绍给别企业人。
一个人介绍给大家时，应先介绍其中地位最高人或酌情而定。
男女间介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年纪有很大差异时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。
名片应先递给龄长或上级，把自己名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚说出自己名字。
接收对方名片时，应双手去接，拿到手后，要立即看，正确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条 电话接听处理
办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强随机应变能力。
关键电话接听应做好电话统计工作，将电话接听内容并立即传达、回复。
语言要求：规范礼貌、简练耐心。
电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
对方打错电话时，不要说：“打错了”就立即挂电话，而应礼貌说：“我想你拨错号码了”。
接听电话要立即，通常电话响铃不得超出3声。
为预防电话长时间占线，接听电话通常不宜超出3分钟（特殊情况能够合适延长）。
不许可用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超出3分钟。
领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可问询对方具体情况和来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境
第二十七条 养成讲卫生美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应随手捡起来。
第二十八条 发明优美办公环境，不得损坏企业配置多种器具、设施，不得随意乱堆乱挂多种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条 保持办公环境肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽可能保持轻声轻语，不影响她人。
第三十条 保持清洁卫生，立即清理办公用具。处理完成文件、资料应立即销毁或存档，不得堆积在办公现场。
第三十一条 办公用具实施定位管理，以利于提升工作效率。
珍惜财物
第三十二条 珍惜企业财物，养成勤俭节省良好习惯，提升成本意识。
不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
按摄影关要求使用办公用具和企业多种设备，下班后要关好设备再离开企业。
珍惜企业财物，不随便损坏企业财务，不得随便损坏企业财务，不得随意挪用企业财物。
第二章
职员行为规范
经过制订本准则能够尊重职员正当权益，界定企业利益和职员个人利益，避免二者发生冲突。职员违反本准则可能造成企业和之解除劳动协议。职员违反本准则给企业造成经济损失，企业将依法追索经济赔偿。职员行为包含刑事犯罪，企业将汇报司法机关处理。
职务权责
经营活动
职员应遵法、老实地推行自己职责，任何私人理由全部不应成为其职务行为动机。
维护企业利益是职员义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对企业有现实或潜在危害行为。发觉企业利益受到损害，职员应向企业汇报，不得拖延或隐瞒。
在未经授权情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。
除本职日常业务外，未经企业授权或同意，职员不得从事下列活动：
以企业名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
以企业名义提供担保、证实；
以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；
代表企业出席公众活动；
职员须严格实施企业颁发各项制度。职员认为企业制度显著不适用，应立即向企业或制订和解释该制度部门反应。企业激励职员就工作充足发表意见或提出合理化提议。
遵照管理步骤接收上级领导是职员职责。职员应服从上级指示。职员如认为上级指示有违法律及商业道德，违害企业利益，有权越级汇报。
碰到多种职责交叉或模糊不清事项，企业激励勇于负担责任和以企业利益为重行为，提倡主动主动地行动，推进工作完成。在工作紧急和关键情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
严禁职员超出企业授权范围或岗位指导要求，对用户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在企业内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
职员有贪污、受贿或作假欺骗企业行为，不管是否给企业造成损失，企业均可无条件和之解除劳动协议。
资源使用
职员未经同意，不得将企业资产赠和、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人。
职员对股市办公设备、交通工具、通信及网络系统或其它资产，不得违反使用要求，做任何不合适用途。
企业一切书面资料和电子资料、档案资料，全部有知识产权，职员未经授权，不得对外传输。
职员因职务取得商业和技术信息、发明发明、研究结果，权益归企业全部。
职员对任何企业财产，包含配置给个人使用办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在企业设备内电子资料，不含有隐私权。企业有权进行检验和调配。
保密义务
企业一切未经公开披露业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、协议文件、用户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议统计和内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密义务。当不确定一些具体内容是否为企业秘密时，应由企业判定其实质。
职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下问询、议论。掌握此信息职员，不得以任何方法泄露。
职员接收外部邀请参与包含本企业经营性质活动，应事先经上级领导同意，并就可能包含相关企业业务关键内容征求上级意见。
职员应对多种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用她人密码。
内外交往
职员须谨慎处理内外部多种宴请和交际应酬活动。应拒绝参与活动包含：
施工单位、材料供给商和投标单位宴请和娱乐活动；
设有彩头牌局或其它赌博性质活动；
包含违法及不良行为活动；
企业对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简单务实标准，不应铺张浪费。企业内部接待工作，应务实简单。职员在安排交际活动时须考虑以下多个原因：
是否属于工作需要；
费用、频率和时机是否合适；
消费项目是否正当；
企业对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下标准：
不违反相关法律要求；
符合通常道德标准和商业通例；
职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位和个人利益。职员在对外活动中，遇业务关联单位和个人按要求正当给回扣、佣金或其它奖励，一律上交企业办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠礼品，只有当价值小（价值不超出50元人民币），接收后不会影响正确处理和对方义务关系，且拒绝对方会被视为失礼情况下，才能够在公开场所下接收，并应在事后立即汇报上级领导。
尊重用户、业务关联单位同事是基础职业准则。职员不得在任何场所诋毁任何单位和个人。
第四条 个人和企业利益冲突
职员未经企业安排或同意，职员不得在外兼任获取酬劳工作。
在任何情况下，严禁下列情形兼职（包含不获取酬劳兼职）：
在企业内从事外部兼职员作；
兼职于企业业务关联单位、用户和商业竞争对手；
所兼任工作组成对企业商业竞争；
因兼职影响本职员作或有损企业形象；
主管级以上职员兼职；
企业激励职员在业余时间参与社会公益活动。但如利用企业资源或可能影响到工作，职员应事先取得企业同意。
特殊关系回避
企业坚持举贤避亲人事标准。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向企业内任何部门推荐自己亲属或好友，应提前向企业办公室、人事部门提前申明。
已经存在亲属关系职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来岗位。新亲属关系产生30天内，须向企业办公室、人事部门书面申明。
企业不提倡职员和自己亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系，要主动向企业办公室书面申报自己亲友关系，并应在相关业务活动中回避。
职员应避免工作之外和业务关联单位经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接收劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避，应事先向企业办公室主管部门申报。
投诉和举报
企业内部投诉和举报，能够向总经办、管理办和主管领导提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
第三章
职员管理制度
第一节 考勤管理制度
总 则
为了加强企业职员考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
本制度为企业及所属各部门分（子）企业、部门考勤管理基础制度。各部门、分（子）企业依据实施或在本制度可能范围内依据部门具体工作性质自行要求，自定考勤要求报企业核准后生效。
考勤人员
企业各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤管理和汇报工作，对本部门考勤正确性、立即性负责；
各部门考勤员应于每个月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；
递交考勤表时，职员当月请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证实等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
考勤方法
职员采取上、下班指纹打卡方法考勤；
全部职员必需遵照其服务岗位所要求时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
职员上、下班考勤
职员应打卡考勤，以统计出勤时间。
职员假如未按要求打卡，将视为缺勤，并扣除对应基础工资。
除经企业领导同意和因工作特殊情况，可免打卡。同意领导署名后方有效，不然视为旷工。
工作时间，因工作性质不能严格实施企业要求上、下班时间部门、人员可合适调整，但须到办公室管理部门核准、立案。
迟到（早退）
超出正常要求上班时间抵达（以打卡时间为准）视为迟到；职员非工作需要提前下班视为早退。
迟到时间10—30分钟，每次扣款20元；超出30分钟，每次按半天事假论；扣除半天工资。
因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写职员异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，不然按迟到（早退）处理。
因公外出不能打卡职员，处理同本条三，不然按事假处理。
职员常常迟到（早退），月累计3次者，或整年10次者，企业给予立即解聘，而不要事先通知并不给任何赔偿。
旷工
未经请假无故不上班或假满未续假而私自不到职者为旷工。
职员无故旷工1天，扣除当日工资，另扣款100元。
职员30天旷工3日，或年内累计7日者，企业给予立即解聘，而不需要任何事先通知或给赔偿。
请假、休假管理
假期类别，企业假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。
休假
休假是指休息日，职员每七天享受1天休息日，以周为标准，职员调休应提前取得部门责任人同意并安排好工作方可休假。
法定节假日
职员每十二个月享受累计十个工作日法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。
请假规则
职员请假须提前填写请假单，并按要求审批权限呈报，同意后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并和复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。
第十一条 企业职员请假审批权限以下：
部门责任人以上（含副总）人员请假必需经总经理同意。
部门责任人以下职员请假，3天内（含3天）由分管责任人核准，3天以上由企业办公室人事部门审批后由办公室责任人核准后生效。
病假须有医院病历及医生开具休息证实，并须经直接领导审批后方可。
第十二条 事假
职员请事假应事先由部门责任人同意，事先未得到同意，按旷工处理。
因事必需本人处理者可请事假，十二个月累计不得超出7天，超出7天须经总经理同意，事假期间不发放薪资。
第十三条 病假
企业职员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在企业工作年限5年以下为3个月；5年以上为六个月。在要求医疗时间内，工资按50％发放；超出要求时间按基础工资50％。（必需有市级医院出具证实）
在要求医疗期内康复，但不能从事原工作，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工将解除劳动关系。
第十四条 婚假
职员本人结婚，可准假15天。
婚假工资按基础工资50％发放，但须提前10个工作日向企业人事部门提出书面申请，并提供结婚证实。
第十五条 丧假
如职员父母（含家眷父母）、家眷或儿女逝世，凭医院《死亡通知书》，企业将给职员最长3天丧假，旅程另计。
职员请丧假，须提前通知办公室人事部门。
丧假期间工资按基础工资50％计发。
第十六条 产假
女职员生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。
难产、多胎等依据政府要求给假。
所以女职员必需和孕后一个季度之内通知部门责任人。
休产假必需于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具证实。
产假工资按政府要求生育标准办理。
第十七条 补休假
经部门责任人同意在法定假日不能安排休息，只能在当月补休，不能跨月累计补休。
职员补休，需提前向办公室责任人申请，未获同意强行休假者，按旷工论处，情节严重，按企业奖惩制度处理。
当月不能补休，在年底考评时给合适加分。
第十八条 工伤假，职员在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关要求实施。工伤处理和工伤待遇根据《企业工伤管理制度》实施。
第二节
在职职员薪酬福利
第一条 工资组成
一、职员工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献职员经总经理同意增加贡献奖。
1、基础工资包含基础工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。
2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩工资，按月核发。
3、奖金是指和多种经营实体发明价值及利润挂钩奖励，具体标准根据年度目标责任书约定实施，年底一次性发放。
4、津贴是指因为工作需要，依据职务等级、岗位性质等不一样特点而设定各类补助，包含交通补助、通讯补助、餐贴等，按月核发。
二、个人所得应缴纳所得税，由企业代扣代缴。
第二条 工资支付
一、企业以货币形式按月支付职员劳动酬劳。
1、工资发放实施先做后付制度，即当月工资次月发放。
2、企业按职员实际工作天数支付薪金，付薪日为每个月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近工作日支付。
二、企业按要求从职员当月工资收入中扣除个人所得税。
三、薪酬标准属于保密范围，本企业职员不得向其它职员泄露自己工作标准，也不得探询其它职员工资标准。
第三条 福利
一、休假
职员享受企业要求多种假期。详见本章第一节《考勤管理制度》相关要求。
二、社会保险
企业按要求给职员办理基础社会保险，并负担企业应缴纳部分个人应缴纳部分由企业代缴，并从职员当月薪资中扣除。
三、培训和职员活动
1、企业针对不一样类型职员提供不一样培训。比如新职员培训、工作绩效突出管理人员和职员培训和后备管理人员培训等等。
2、企业全部职员全部有参与会和企业内定时或不定时举行各项活动，比如企业春节联欢晚会、生日活动、郊游和多种比赛活动。
第四条 工资标准
基础工资：按实际岗位性质核发。
绩效工资：按实际绩效核发。
三、 奖金：按年利润和职务百分比核发。（企业无利润则不发）
四、 补（津）贴标准：
1、餐贴：150元/月。
2、交通补助：50元/月。
3、通讯补助：50元/月。
4、考勤奖励：150元/月。
5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。
第三节
职员奖惩管理条例
奖惩理念
意在塑造企业文化，奖勤罚懒，纠正职员不良习惯。
奖励
奖励方法多样，对本职员作业绩奖励表现在指标奖金中，职员在圆满完成本职员作外做出尤其贡献情况下，将取得特殊奖励。
有下列事迹之一者，给通报表彰并予对应嘉奖：
工作表现优异，认真负责，工作成绩突出者；
珍惜公物，厉行节省，成绩显著者；
发觉事故隐患，立即采取方法，预防重大事故发生者；
对外服务发明良好声誉者；
关心企业发展，提出合理化提议，经采纳实施有显著成效者；
为保护企业财产及大家生命安全，见义勇为事迹突出者；
对损害企业利益人阻止或举报属实者；
善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为企业赢得良好声誉者。
有下列事迹之一者，给嘉奖并可申报晋职或晋级。
围绕“两主四辅”（两主：发明利润、造就人才。四辅：诚信、务实、开拓、跨越。）管理思想，即在发明利润、造就人才两个方面有重大贡献，主动开拓经营范围，发明了可观经济效益；
处理重大经营难题，使工程项目得以实施。
对项目方案提出合理化提议，经过实施为企业节省大量资金；
保护国家和企业财产利益不受侵害，并做出突出贡献；
对改革企业管理、扩大企业信誉、提升服务质量有重大贡献；
在降低浪费，降低成本方面方法效果显著者；
培养和举荐人才方面成绩显著者；
对提升企业整体经营，管理水平有突出贡献者
处罚
处罚类型包含但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。
经济处罚：有下列情形之一者，给降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。
企业开会无故迟到、不退、违反其它会议制度；
无正当理由不参与工作组织各项活动；
公共区域大声喧哗，影响她人工作；
随地吐痰、乱丢废弃物；
未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；
行为不检点、语言常常不文明；
不推行请假手续，私自离岗；
工作时间看小说、看和工作无关报刊、玩游戏等做和工作无关事。
违反企业要求其它行为。
警告：有下列情形之一者，给警告处分。
经济处罚3次以上者；
在工作时间，和同事之间或外人发生猛烈争吵，影响她人工作者；
在严禁吸烟区域内吸烟者；
数次不按时完成上级部署工作，工作进度不立即汇报；
未经领导许可，工作中脱岗（半小时）办私事；
未经许可私自打长途电话；
被上级相关部门检验出工作问题；
私自开启或使用非工作范围内设备、仪器或设施等；
严重警告：有下列情形之一者，给严重警告。
受过3次（包含3次）警告以上；
不服从领导管理造成不良影响；
因工作服务质量差，给企业造成声誉和经济损失，别客人投诉到企业者；
随意用、拿企业物品，数额较大者（50元以上）；
不珍惜公物及设备使企业造成经济损失；
利用职权报复她人；
违反企业其它相关管理制度，行为较严重；
记过：有下列情形之一者，给记过处分。
对其它有损企业利益行为和个人不立即汇报；
搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响职员团结；
经过指正，职员仍视制度而不顾行为；
违反企业其它制度、要求较为严重行为；
超越职权范围，私自作出决定或对和本职员作无关事宜随便作答，造成影响和损失。
记大过：有下列情形之一者，给记大过处分。
1、十二个月内受过两次严重警告；
2、工作玩忽职守，造成企业和声誉损失；
3、有意说假话，做假事，造成不良影响；
4、发觉企业物品被偷或设备被损坏，不立即上报；
5、拒绝接收任务，不服从正常调动，经劝说无效。
六、解聘：有下列情形之一者，给予解聘或开除并立即解除劳动协议，企业不给任何赔偿。造成企业损失，还须进行经济赔偿。
1、常常完不成工作任务，不胜任担当工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；
2、30天内旷工3天（含3天）以上或十二个月内累计旷工7天以上（含7天）；
3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；
4、煽动或参与怠工、罢工；
5、蓄意破坏企业资产损害企业利益；
6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作步骤，给企业造成较大经济损失；
7、背叛企业，向外界泄露企业机密材料；
8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动协议相关条款；
9、在求职申请或其它已签署文件中提供假资料；
10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占企业财物等行为，有偷窃、诈骗等不良行为或有其它违法行为，情节严重者；
11、严重违反企业其它要求中符合解聘条款，并造成严重后果者；
12、严重违反社会公德，给企业声誉带来极坏影响。
第四条 奖惩程序
奖励职员由职员或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办公室呈总经理同意。
处罚职员由其它职员、部门主管检举或企业管理部门调查，由各部门主管或总经办按程序办理，并汇报人事部门立案，资料存入个人人事档案。解聘还需企业总经理或分管副总经理同意。
部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理同意，办公室和人事部门负责奖励/处分方法具体实施。
职员对奖惩有申诉权利，认为不合理者一周内能够向办公室人事部门提出复议，不然视为职员已经接收。
第四节
职员保密管理制度
第一条 企业秘密分类
一、绝密级：指企业经营发展中，直接影响企业权益关键决议、文件资料，如企业还未付诸实施经营战略、企业管理方法、企业制度、经营策划、施工方案、设计图样、企业财务信息等。
二、机密级：指企业计划、统计资料、重大会议统计、企业经营情况等。
三、秘密级：指企业各类档案、协议、协议、职员工资收入、还未进入市场或还未公开多种信息。
第二条 保密要求
一、全部职员入职，所签协议中必需包含保密条款。
二、企业废旧纸张（无保留价值、包含工作内容文件材料、图纸等）均须作销毁处理，不适当垃圾随意乱扔。
三、在对外合作中，若需向对方提供企业秘密事项，须取得主管责任人或分管领导同意，必需时要求对方签署保密协议。
四、企业职员不得以任何方法向无关人员传输企业秘密。
五、不在私人交往中包含企业秘密。
六、不在不含有保密条件装置中存放秘密文件、资料，离创办公地点，须将关键文件放入抽屉。
七、不得出于私人目标，将应保密文件、资料带出企业。
八、严禁带无关人员参观企业。
九、未经许可不得翻看其它部门文件资料、不得使用她人电脑。
十、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办、财务、档案办公区。）。
十一、企业职员发觉秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向企业汇报，并在力所能及情况下立即做出对应补救方法。
十二、其它保密要求。
第三条 企业职员若发觉企业秘密泄露并立即采取补救方法，为企业挽回损失，可视其贡献大小给嘉奖以上奖励。
以下情形将给解聘处分，并视情节追究其法律责任：
掌握企业秘密是人员出于不良企图有意泄露企业秘密；
出于不良企图窃取或试图窃取企业秘密；
泄露企业重大秘密，使企业蒙受重大损失；
未尽事宜，按企业其它制度、协议中保密条款实施。
第五条 违反本制度第四条以外其它条款要求，将酌情给予合适处罚。