电商运营部招商、销售人员管理制度1
电商运营部招商、销售人员管理制度
一、组织结构：
电子商务运营部设运营经理一名，下设招商组（招商主管一名）和销售组（销售主管一名），各设组员若干，每组主管一名，招商组负责厂家的招商，销售组负责平台客服和销售活动推广。
二、目前人员配置：
运营经理现在空缺，暂由互联网事业部总经理兼任，人员招募中。
三、薪资方案：
电子商务运营部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪为3500元/月，组员级别固定底薪为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。
绩效工资计算形式：
A.组员：
a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该组员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分比乘以500元的绩效工资。
b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
B.部门主管：
a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
C.销售人员，与推广员一样
在平台未成熟运营之前，绩效考核办法暂由上级主管，根据平台研发进度，每月制度具体的招商、销售的绩效考核办法。
（三）提成分配方案
待定
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。