如何解决机关党建“灯下黑”的几点思考
在机关党建工作中，“灯下黑”问题一直是党建工作中的难题和顽疾，机关党建“抓不实”、“两张皮”、“近视眼”、“假大空”，等现象最为突出，面对这些问题，我们必须坚持问题导向，以“割腕疗伤洗清毒瘤”的政治勇气和魄力，实事求是，直面问题，抓住产生问题的本质，实现机关党建“再强”，全面提升党建基础、党建质量、党建水平，最终服务于各项事业的发展大局。通过学习，就如何解决机关党建“灯下黑”作几点思考。
做好党员思想教育工作，解决思想的问题。要坚持和创新党内学习制度，加强马克思主义理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神学习，加强党中央治国理政新理念新思想新战略学习，加强党章党规、党史国史学习，使机关党员干部时刻牢记自己的第一身份是党员，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。引导党员干部严格遵守党的纪律规矩，切实增强“四个意识”，落实全面从严治党相关规定。加强对单位主要负责人和党支部书记的党务培训，要把他们纳入党务工作者培训工作中，提升他们开展党建工作水平和意识。
选优配强党务工作者，解决党务工作者精力不足的问题。目前的党务工作者基本属于兼职，对党建业务研究不透，忙于处理
其他业务，久而久之机关党建就难开展，选优配强党务工作者就显得尤为重要。探索每个支部配备2名以上党务工作者和推行“全民党建”模式，唤醒机关党员意识，使每名党员都有责任，让每名党员都参与到党建工作中来，出一份力。结合党员积分制，适当给予加分，比如：不是只为委员的党员积极主动帮助支部制定方案、计划，落实党建工作任务的，予以加分;破除“一个人的党建”困局。
严格规范党内政治生活，解决活动难开展的问题。严格落实“三会一课”、“党费日”活动、民主集中制、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断提高机关党支部活动质量，使党内政治生活真正起到教育提高党员、干部素质的作用。
强化考核评价，解决主要领导不重视党建的问题。把党建考核考评结果运用到其他工作领域的考核考评中，实行党建考核“一票否决制”，在党建考核评价中，考核不优秀或者不合格的，在其他工作中，一律不得评为优秀，并纳入干部提拔使用工作中，倒逼单位主要负责人牢固树立“抓好党建是称职、不抓党建是失职”的理念，解决机关党建“两张皮”、“抓不实”的情况。
压实党建工作责任。解决责任落实不到位的问题。党(工)委要每年至少听取1至2次机关党建工作汇报，分析形势、部署工作、解决问题;党组组织书记和班子成员要带头参加双重组织生活、带头讲党课、带头落实“一岗双责’’责任。各党组织要细化所辖党组织党建工作的具体制度和细则，每年至少开展4次集中督查。机关党支部要按上级要求严细开展党建工作。