班组管理四个一建设心得体会
开展班组管理“四个一”建设心得体会
省公司组织开展的班组管理“四个一”建设工作，就是要求各公司积极探索新时期班组管理的新路子，提高公司班组管理水平，共同营造团结和谐的班组氛围，使班组保质保量的完成各项业务工作，以实现公司“一强三优”的奋斗目标。
班组是企业的细胞和基础，作为一班之长，班组管理水平的高低直接体现了企业的管理水平。如何搞好班组管理“四个一”建设，是摆在我们班组长面前一个新的课题。
计量测试所电测班作为安庆公司最小的一个班组，在班组建设方面却有着辉煌的历史。多次获得过公司双文明班组、模范班组、先进班组称号。[本文来源于大秘书-www,http://www.wendangku.net/doc/09a0534253d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f4b.html,找范文请到大秘书网]
在此次的班组管理“四个一”建设中，我首先认真组织班组成员学习了相关文件，使班组员工对“四个一”有了具体得认识。接下来就是对“四个一”的具体实施工作。
以人为本，为提高班组员工的综合素质，在班组题库建设方面，我班成员积极发挥团队精神，从班长、工作负责人、工作班成员三个层面紧密结合班组工作实际，建立了一组符
合电测专业岗位技能的培训试题库。
结合班组培训试题库，我积极组织员工开展岗位动态培训学习，不断地提高员工的专业知识及技能，引导激励班组成员钻研技术，鼓励班组成员之间进行技术交流和学习，以达到理论知识与实际操作共同提高的目的。
以质为本，为提高班组的管理水平，班组又制订了一套符合工作实际的管理制度，包括班组绩效考核制度、班组培训管理制度、班组卫生制度等等。明确了员工的工作职责，规范了班组管理工作，各项工作责任到人，确保班组各项工作有序可控开展。
我相信，通过开展班组管理“四个一”建设，通过班组之间建设工作的相互交流，可大大提高班组员工的工作技能，加强团结协作的工作精神，从而造就一支高素质的专业技术班组，使班组、企业向更快更高的方向发展。