什邡职中平面设计专业人才市场需求及岗位分析
调研报告
一、调查任务和目的
通过调研和收集平面设计专业学生的社会人才需求状况的信息，了解区域内行业、企业发展状况，了解社会、行业以及企业对平面设计专业人才知识、能力、素质的要求及变化趋势，为我校平面设计专业的招生规模、学生就业提供参考信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程大纲的修订、教学的改革提供依据和帮助。本次调查突出对平面设计专业人才市场的需求及岗位分析。
二、调查内容与方法
(一)调查内容
1.广告公司、动漫公司、装潢公司、美工部的人才现状
2.平面设计人才的技术与素质要求
3.平面设计市场未来3-5年的人才需求状况
4.平面设计类企业员工薪资待遇情况
5.平面设计企业对中职计算机平面设计毕业生的认可度
6.平面设计行业的发展前景
(二)调查方法
走访广告公司、动漫公司、装潢公司、美工部等，对企业管理人员、营销人员、设计人员、生产安装人员进行访谈；通过网络、媒体收集设计行业的发展状况信息及对平面人才需求的信息；到高校及中
职学校相关专业交流学习，了解高校及中职学校平面设计专业发展状况。
三、调查范围和对象
调研范围主要在成都、德阳和什邡本地，调查对象为广告公司、动漫公司、装潢公司、美工部、高校及中职学校对口专业、本专业毕业学生等。
四、调查人员分组
一组：郑果（组长）、龚万民、胡小桃、管仁文
二组：李建（组长）、秦先兵、李东、杨运超
三组：梁亚飞（组长）、杨福容、曾永贵、刘亚佩
四组：吴晓琼（组长）、唐晓、江春梅、刘莎
五、调查报告及分析
(一)调查数据
1.调查对象
2.市场调查数据
3.毕业生调查数据
(二)平面设计专业人才的社会需求分析
“衣食住行”是人们生活的基本要求。随着我国经济持续稳定的发展，人民生活水平日益提高，新的产品不断涌现。近年来，广告行业持续升温，艺术设计专业渐已成为新兴的热门行业，综合能力强的专业设计人才偏少。市场经济的发展，各行各业都需要广告策划、产品包装等装潢设计，设计人才是一个行业的智囊和喉舌。平面设计专业毕业生可从事广告公司、印刷制版公司、设计室、报社、图书出版行业、影楼、喷绘制图公司、电子出版社等相关领域的工作，也可从事IT行业中美术设计、页面开发制作、界面设计、电子商务等当今流行行业的工作。图形图像方向平面设计专业人才就业前景非常广阔。因此，如何抓住机遇，为社会培养出高质量的艺术设计专业应用型人才，成为目前职业技术学校图形图像方向平面设计专业的当务之急。
(三)什邡本地行业状况及设计人才需求情况
通过四个调研小组对什邡地区行业、企业的调查走访，了解到什邡范围内广告设计、装潢设计、美工部等需要平面设计人才的公司、作坊大约有50余家，其中规模较大的有10家左右，较大公司的员工人数一般在10人以上，设计人员3至5人，较小公司及作坊员工人数在4至6人，设计人员1至2人，整个行业的从业人员规模在400至500人。广告行业业务范围广，很多公司需要既能设计，又能生产制作和安装的综合人才。整个什邡地区设计人员的月工资水平普遍较低，一般在1500元至1800之间，有较强设计能力设计人员工资在2000元至2600左右，很多公司人员稳定性不高，流动性很强。
在调研过程中我们发现什邡地区平面设计行业的发展处于比较低
的水平，决大多数公司规模小，所接业务主要是通过熟人关系介绍，业务内容一般是简单设计和低端的加工、安装，人员掌握CorelDraw、PhotoShop两个软件，基本能完成设计任务，设计能力和设计水平普遍不高。但我们发现并不是市场没有中高端设计的需要，随着社会经济的发展和生活质量的提高，人们对艺术审美理念正发生着改变，个人、企业、单位对设计产品需求越来越大，要求也越来越高，很多有较高设计需要的客户苦于在本地找不到能提供优质设计作品的公司而到成都等大城市找好的设计公司完成设计任务。所以什邡本地设计类企业正面临一次结构的调整，缺乏独立设计能力的低端企业将随着竞争的日趋激烈，利润的不断降低而面临被淘汰的危险，个性化、时尚化、正规化、专业化的艺术设计公司正逐渐占领市场的主流阵地。因此，迫切需要大批具有系统专业知识和先进设计理念的艺术设计人员，这在客观上为平面设计专业提供了广阔的发展空间和机遇。
(四)成、德、绵经济圈的发展提供了更为广阔的就业空间
四川省于2000开始建立中国西部首条高新技术产业带「成都、绵阳、德阳高新技术产业带」，以发挥优势，突出重点，强化创新，加强集成的新思路，主导成绵德地区经济发展，建设具有持续创新能力和较强市场竞争力的高新技术产业开发带带动成都平原经济圈产业结构升级，促进区域经济发展，做到中国西部大中城市优势集成。什邡地处成都与德阳之间，到德阳只有20分钟的路程，通过成绵复线到成都和绵阳都只需30分钟左右的时间。成、德、绵经济圈经过多年建设，经济发展迅速，提供了充分的就业岗位，三地之间便捷的交通为人才
流动提供了良好的交通条件，我们培养的平面设计人才可以在更为广阔的市场中获得发展。
(五)平面设计专业岗位分析
通过走访，查看文献，网络搜索等方式我们就室内装潢与展示设计、广告设计、网页与杂志美术设计等三个对平面设计人才有较大需求的岗位进行了市场调查与分析。
1.室内装潢设计
1)市场概况
在我国很多城市，随着地产的热炒和人们生活质量的提高，对房子的居住要求提升到前所未有的高度。能为顾客创造出充满创意而又适宜的生活空间的室内装潢设计人的需求越来越大。
2)从业人员薪金水平
室内装潢设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深设计人员月工资一般在5000至7000元左右，一般设计人员工资在2500至3500之间。另一种是固定工资+提成，总体工资水平与前一种相差不大。
3)专业人才要求
对于室内装潢设计人员，应该学会当今最常用的设计软件，比如Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW、3Ds MAX等，最好能考取一些相关证书。设计经验是最宝贵的，所以在专业教学过程中如果能把真实的案例引入到教学中能帮助学生迅速成长。
2.广告公司平面设计
1)市场概况
随着科技的不断发展，数码产品和互联网的迅速普及，平面设计专业人员的社会需求量越来越大，发展前景非常乐观。平面设计在社会上用途很广，专业覆盖面很大，涉及领域较为广泛：只要有市场，就需要广告宣传，就需要广告设计师，人才的需求十分旺盛。
平面设计行业的发展动态可以分为低中高三个层面：
低层的设计业遍布于印刷厂、写真公司、影印社和小工作室。此类设计的目的在于完成制成品，如宣传资料、外景横幅、商品VI等。员工处于自己学习，然后马上付诸实践的范畴。此类设计产业遍布于我国的各个大小城市，处于初步发展阶段。
中层的设计是专门的设计公司、广告公司、大型企业的广告部、书籍出版社等，此类设计具有一定的档次，员工都经过专门的培训，有自己的艺术创作能力。作品可以满足大部分的需求，满足商业宣传的需要。与低层的公司相比，这类公司最明显的特点是：有固定的客户群，有稳定而成熟的员工班子。
高层的设计目前不多，为具有专业设计资质的企业所有，有其独到的设计理念，发表的作品事先具备足够的社会调查、分析和评估。作品有内涵和深度。对于员工，企业有专门的培训，以求其在行业中处于领先地位。此类企业以外资较多。
2)薪酬水平
广告公司的平面设计人员的待遇还是十分可观的，前提是你必须能源源不断地提供足以打动人心的创意。一般设计人员的工资在
2500—3500元之间。高级设计师工资在4000—6000元之间，美术指导的工资在6000—8000元之间。
3)专业人才要求
掌握广告设计的基础知识、美学基础、各种广告媒体的应用、计算机基础知识，熟练应用计算机进行广告创意、设计和制作。了解现代广告的设计思想和实施手段，掌握先进的广告设计技术和设备的使用。具备较高职业素养和敬业精神。有较强图形图象分析能力、技术延展能力、团队合作精神、文案写作和讲演能力、过程控制能力和信息收集能力。
3.杂志、网页等美术编辑或艺术设计
1)市场概况
随着网络经济和电子商务的高速发展，市场对网页美术编辑的需求在不断增大。
2)薪酬水平
一般设计人员的工资在2500—3500元之间。美术指导的工资在6000—8000元之间。
3)专业人才要求
负责处理网店日常商品图片，制作各种网络广告和图片，更新产品页面，设计产品页面风格，编写宝贝详情等。编辑公司各种产品的文字介绍，按照公司指示及时发布公司的各种信息，更新网站相关内容。策划、设计网站产品在重大节日的促销图片。满足公司其他部门所提出的美工方面的需求
(六)毕业生调查分析
1.毕业学生对学校的综合满意度总体上还是比较高，但在工作以后认为学校的专业课程体系和实训内容有很大的调整必要。
2.语文综合素养差，办公软件应用能力弱，对职业发展有很大影响。
3.部分毕业生的独立工作能力不高，依赖性太强，抗挫折能力差。
4.部分毕业生表达能力欠缺，和社会的融合性较差。
5.大多数毕业生欠缺设备操作技能，对一些设备不敢动手或盲目动手。
六、结论与建议
通过广泛的社会调研、与企业的交流和讨论，可以得出如下结论：
1.区域经济内平面设计市场待开发空间很大，对平面设计类应用型人才的需求强烈，开设计算机平面设计专业很有必要。
2.平面设计企业需要的人员定位层次差异大，中职平面设计专业人才培养目标应定位在培养熟练掌握平面设计软件，能操作平面广告生产设备，具有吃苦精神和较强综合素质的设计操作人员。
3.本地区对我校开设平面设计专业的了解程度不高，需要加大专业的宣传力度，加强与企业地接触、交流与合作，使专业在区域经济中的影响力逐步提高。
4.现有的课程体系与人才培养方案不能适应市场的需求，要优化现有的课程体系，大胆地改革现有的人才培养模式。
计算机专业部
二〇一二年十月
资料
赠送以下资料
2018年“安全”自查自纠报告为认真贯彻落实市城乡建设局文件,关于安全生产责任制、安全隐患排查、质
量保证体系、，按照文件指导思想及公司安排结合我们工地目前安全生产形势，积极开展2018年“安全生产自查自纠”活动。现将本次安全自查自纠活动总结如
下：
一、领导高度重视，精心部署
赣州市同兴达电子科技有限公司2号仓库、3号宿舍工程，6月15日正式开工，目前处于基础孔桩施工阶段。6月.15日建设、监理、施工单位在项目部召开
安全生产自查自纠，现场检查活动。
二、全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施；
牢牢把握制定检查方案、进行层层动员部署、排查问题及隐患、制定整改方案、落实整改措施、总结检查成效、建立长效机制等重点环节。通过安全生产大检查，全面摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患，增强全员安全意识，进一步提高安全生产管理水平，有效预防事故的发生。
二、安全检查重点
（一）安全检查范围及重点排查项目
1、施工作业区的安全状况（施工现场、生活区、办公区）
2、应知应会（从业
人员对安全生产的重视程度，现场管理人员对安全知识及隐患排查的掌握程度，作业人员对本工种操作规程和危险源防范措施的掌握情况）
（二）施工用电
1、检查现场布线有无违反三级配电、两级保护的要求，检查布线必须设置专用的保护零线。
2、检查各种闸具设置与设备是否匹配、安全。
3、检查各种设备有无违反“一机、一闸、一漏、一箱”的用电原则。
4、检查各种箱体、闸具、线路有无损坏、失灵、老化的现象。
5、检查现场接线是否存在私拉乱接现象，工人宿舍和潮湿地方是否使用了低压照明系统。
6、检查现场保护零线与工作零线是否存在混接的现象。
（三）消防
1、检查所有灭火器材是否配备全
三、发现的问题
1、文明施工；部分施工现场材料堆放混乱，消防器材未能合理配备。
2、部分裸土未进行覆盖。
4、施工用电；现场有个别三级配电箱破损、无锁，用电电线乱托乱挂。
5、未配置自动冲洗平台。
四、整改措施
1、根据检查发现的问题项目部立即制定相应的整改措施，狠抓落实。努力实现突出问题得到根治，久治不愈问题基本消除，确保现场安全质量有序可控。
2、由安全检查小组盯控，认真排查隐患，对检查出的问题要及时采取措施，积极进行整改，能解决的要立即解决，不能立即解决的要制定整改计划，限期整改，切实消除安全隐患，隐患整改要细，不走形式，不走过场。
3、不定期开展项目部安全质量大检查，做到对安全质量的动态管理。同时结合检查，梳理现场质量安全情况，深查质量安全管理存在的不足和漏洞，进一步完善各项质量安全管理规章制度和保证体系，加强现场监控力度，确保各项质量安全管理要求得到落实。
赣州东鑫建筑工程有限公司 2018年6月16日
施工合同
甲方：
乙方：
甲方现将鑫都名苑小区1301的阳光房和雨棚承包给乙方，本次承建未包工、包料，以人民币每平方计算以实际收方面积结算。甲方提供场地、水电等，乙方负责垂直运输材料到场。拆除原有不锈钢及其他不利于施工的东西，并负责清理到楼下，在由甲方负责运走。其中集成吊顶由乙方拆下堆放整齐以备复原用，后面集成吊顶由甲方负责与乙方无关。
其中安全由乙方负责，包括运费、垂直运费，在拆除和安装过程中不能有物品坠落及任何安全事故，如果出现安全事故由乙方负责，甲方概不负责。
合同签订后，甲方预付二万元给乙方作为定金，骨架安装完后在预付乙方材料款二万元。乙方完工后，甲方负责验收，验收合格付清工程款，施工方质保六个月。本合同具有法律效力，希望双方严格遵守。
甲方（签字）：乙方（签字）: 电话：电话：
2018 年月日 2018 年月日
·赣州同兴达电子科技有限公司2仓库
3号宿舍工程
《关于江西建筑施工安全专项整治推进落实情况考评实施方案》自评报告
施工单位：赣州东鑫建筑工程有限公司
2018年6月02日
安全检查自评报告
建筑安全检查总结：
建筑工地安全生产综合大检查总结
根据《关于江西建筑施工安全专项整治推进落实情况考评实施方案》的通知要求，我单位现将自检状况汇报如下：
二、自检依据及自检领导小组
1、自检依据：
《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、
《施工企业安全生产标准》。
2、自检自查领导小组及成员
组长：吴东文
副组长：黄子斌
成员：戴俊、余志勤、李干洪、
三、安全管理检查
1、安全组织机构建立和健全
项目部建立了以项目经理为第一职责人的安全生产职责制度和安全管理制度。成立了项目部安全组，设置安全员负责本项目的日常安全管理工作和负责现场安全巡视检查，各施工队配置兼职安全员，负责本施工队工作区域的安全检查工作，构成了自上而下的安全保证体系。
2、安全管理制度和职责制的落实状况
（1）为了把安全生产工作做实、做细，项目部详细制定了《安全生产资金和安全防护、礼貌施工措施费用使用登记制度》和《安全生产教育培训制度》、《安全生产检查及隐患整改制度》、《安全生产事故报告、调查及处理制度》、《安全技术交底制度》、《施工组织设计和专项施工方案审批制度》、《安全技术交底制度》、《安全奖惩制度》等安全管理制度。并建立了各部门及人员安全生产职责制。目前，项目部各项安全规章制度及
职责制基本齐全且可操作性较强。做到了以制度约束人，以制度人管理人，并且坚持不断地检查各项安全礼貌施工制度的执行状况，发现问题及时纠正。不断提高安全礼貌施工制度的执行力来加强安全礼貌施工管理，杜绝事故发生。
（2）为了确保安全生产，项目部根据有关要求，制订了安全目标并逐层进行分解落实到人，及时对项目部安全管理目标、机构人员和《安全生产职责制》进行更新和修订，其中明确了各级人员和部门的安全职责，并在施工过程中监督落实到位。
（3）项目部与各施工作业队负责人签定了《安全管理协议》，并严格执行。项目部安全组对安全职责制的落实进行监督、检查和考核，对违反职责制的人员能够做到及时进行提醒、教育，对考核结果进行奖罚。
3、安全检查、隐患排查状况
项目部除了日常安全巡视检查外，还按照工作计划定期进行安全综合检查、专项检查等，对于检查出的问题和隐患及时整改完善，或下安全隐患整改通知书，限期整改，逾期则按照项目部安全管理规定处罚。另根据现场状况，设置各类安全警示标志牌、施工标志牌，在施工现场入口、脚手架上、通道口、钢筋网预留孔、电器设备附近等部位放置相应的警示标语牌，提醒工作人员注意，做好自身及他人安全防护，消除安全隐患。
4、重大危险因素管理及应急救援管理状况
（1）项目部安全组、技术组结合实际状况对现场进行危险源辨识评价并制定相应控制措施。施工现场的危险处设置明显标志，利用架设安全网，悬挂标示牌等进行危险预警，对重大危险因素由专兼职安全员监护。
（2）重大危险源控制措施及时落实。项目部在日常的巡视检查中对重大危险源、危险因素进行了监控。
5、安全教育培训及技术交底状况
（1）项目部不定期对新进场管理人员和作业工人及时进行了安全教育培训。随着施工的开展，又陆续对特种作业人员、驾驶员等进行全面安全教育培训、考核，使工人能够掌握本岗位的安全生产知识和技能。培训主要资料包括：企业规章制度、安全基本知识、施工安全注意事项、各项相关的安全技术措施和操作规程、应急救援预案学习等。
（2）各施工队自己进行的班组进行班前安全教育活动。
（3）及时对进场施工人员进行了安全技术交底。加大了安全教育力度和安全技术交底，使职工了解和掌握各施工作业的危险点、面，严格按照操作规程作业，避免安全事故的发生。
6、施工组织设计及专项
施工组织设计和专项施工方案结合有关标准规范和实际状况认真编制，并经监理单位审核批准后按要求落实。
四、施工现场检查
1、临时设施
（1）临时设施严格按要求进行了统一规划，布局较为合理。
（2）临时设施贴合抗震、防雷、消防、防台风、防雨、保温、防火等技术要求。生活办公区、施工区、仓库、机械设备停放区等安排人员24小时巡逻值班，确保现场物资、材料安全。
2、施工用电检查
外电防护有专项施工方案，设置了安全防护措施；施工临时用电工作接地与重复接地均按规范要求设置；配电箱开关箱贴合三级配电两极保护要求，做到“一机、一闸、一漏、一箱”的要求，电箱有门并加锁由专职电工进行维护和管理，配电箱有防雨措施；现场照明专用回路均设置漏电保护，灯具金属外壳作接零保护，潮湿作业使用36V 以下安全电压；配电线路和电器装置等均按规范要求进行布置。
施工现场配电箱、仓库等处，悬挂干粉灭火器。
3、高处作业安全
（1）高空作业安全规定及措施完善，并及时对员工进行了安全交底。
（2）高空作业警示牌齐全。
（3）搭设有脚手架、安全网等防护设施，
（4）安全人员严格按照要求对高处作业等进行监控。对从事高空作业的人员，能够佩戴必要的安全防护用具，确保了施工人员的人身安全。
（5）交叉作业均有警示牌并设置专人进行监护。
4、模板施工
项目部针对每个施工部位的特点，对模板施工等编制了专项安全施工方案，并进行了交底。在现场施工过程中，专、兼职安全员巡视检查违章现象，安排各作业队对危险、关键部位施工过程进行监控。模板作业要严格按照操作规程进行，根据工作需要佩戴必要的安全防护用具，确保施工人员的人身安全。
5、消防管理
项目部制定了消防管理职责制，并落实到位。
（1）施工区无违章使用明火作业现象；对职工宿舍进行了检查，未发现违规使用大功率电器等现象，照明用电线路规范，无私拉乱接现象
（2）电焊作业务必配备水桶和灭火器，并有专人监管；
（3）办公区、生活区、施工现场、仓库等部位，均配置灭火器材和消防设施，且灭火器工作正常性能良好。物资仓库内分类储存，库内电路运行正常，无乱接电线，电器现象。
（4）氧气、乙炔的存放贴合安全规程。
（5）规定禁止烟火或吸烟的工区或部位无违规现象。
6、安全防护设施状况
施工中，安全管理人员能够正式佩戴和使用安全帽、安全带等防护用品；在坑洞以及危险位置设置了防护设施和明显的警示标志；基坑周边等设置了安全防护栏杆。
五、安全管理中存在的问题
1、个别管理人员及施工人员安全意识淡薄，施工现场存在习惯性违章。
2、施工用电线路布设需要进一步规范，
3、安全教育记录及安全检查记录不完整，年后安全技术交底未开展。
4、建筑电工特种作业操作证已过复审期。
5、部分劳务分部单位未配备现场管理人员及安全员。
6、个别安全防护设施没跟上工程施工进度，造成施工中安全防护滞后。
六、采取的整改措施：
为确保武汉天街工程施工安全，消除各类安全隐患，项目部对自查过程中存在的主
要问题，提出以下整改措施：
1、项目部将加强监管，并分批开展安全教育，利用日常巡查、检查、会议、安全教育培训、宣传栏、报纸、文件等方法方式对职工进行安全知识、法律法规等的教育宣传，提高员工的安全意识和职责意识，杜绝安全事故的发生。
2、施工用电问题将持续重视，严查职工宿舍违规用电现象，对于现场线路将进行统一规范布置。
3、加大对习惯性违章的监管力度。加强安全教育和管理监督、处罚力度，务必从思想上提高广大员工的安全意识。
4、健全和完善制度，促安全综合治理工作有章可循、落实到位。严格按照安全职责制落实各级、各部门职责。
5、及时按照项目部规定，定期开展安全检查和隐患排查治理，做好施工现场安全隐患的查找和整改。
6、完善安全教育记录、安全技术交底、安全检查记录等安全资料。
7、安全执行持证上岗和要求劳务分包单位配备管理人员及安全员。
总之，透过本次大检查发现了项目部安全工作中存在的一些弊端和疏漏。项目部及时进行了整改，使之得到了有效的控制，项目部将继续严抓安全、狠抓安全，夯实安全管理基础工作，使广大职工的安全意识得到提高，使安全管理的各项工作和要求得到较好落实，进一
步增强其安全职责意识，明确各自职责，为工程施工顺利进行带给安全保障。
资料