“我之前发表的不当言论损害了党的形象，在这里我表示诚恳的道歉，认识到了错误，愿意接受组织的处理......”下面和大家分享诫勉谈话检讨文章，提供参考学习，欢迎大家阅读。
检讨一
尊敬的xxxxx:
xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下:
一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx
二、问题的原因
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓
不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件， 一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人: xxxx
xxx年xx月xx日
检讨二
“我之前发表的不当言论损害了党的形象，在这里我表示诚恳的道歉，认识到了错误，愿意接受组织的处理......”
3月6日下午5点，丹江口市凉水河镇双泉村党员活动交流群中突然蹦出一份《检讨书》，而且是群发，这在有28名党员的工作群中激起了千层浪。
发出这份《检讨书》的，是双泉村一名无职党员，李明杰。让他没有想到的是，大家纷纷对这份突如其来的《检讨书》表示肯定，一一点赞。
“知错能改，善莫大焉，以后可要注意”。
“勇于认错，敢于担责，不丢人”。
事情还要从一张微信截图说起。
为积极响应国家号召，切实打赢疫情防控阻击战，3月5日，双泉村村委会组建了党员活动交流群，组织大家为疫情防控工作自愿捐款。
倡议一发出，不料遭到了李明杰的无端谩骂，“捐个毛、谁能保证捐款不是用于打牌呢?”等过激言论频出，公然质疑、抵制捐款，打破了工作群和谐宁静的氛围。
很快，群内有成员将不当言论进行截屏，向镇纪委反映。
“网络、工作群，绝不是言论自由的法外之地，此等言论损害党的形象，必须严查”，凉水河镇纪委迅速成立调查专班。
“一方有难、八方支援，是中华民族的优良传统，也是共产党员的应有之义，你身为共产党员，为什么要‘抹黑’党的形象呢?”
面对调查组的质问，李明杰低下了头，说出了原委。
原来，李明杰于前几日在网上看了一些关于抗疫捐款被滥用的不实报道和谣言，深受影响，对捐款的公示情况和款物去向抱有怀疑态度，产生了错误认识，在看见工作群里的捐款倡议后，情绪十分激动，发表了不当言论。
“我深刻的认识到自己的错误，对自己当时不理智的行为和不当言论感到后悔和内疚，对待谣言，没有保持科学的态度，反而被其蛊惑影响了判断，真是太不应该了”，李明杰坦白。
为肃清影响，李明杰主动将《检讨书》在群里公开，坦诚错误，表明态度，接收批评。“从哪里跌倒，就从哪里站起来，希望大家吸取我的教训”，李明杰表示。
鉴于李明杰的不当言论仅在工作群小范围造成不良影响，经谈话后李明杰态度良好，积极认错，及时采取补救措施，消除不良影响，
3月6日，凉水河镇党委给予其诫勉谈话处理，并在全镇进行通报。
诫勉谈话二
纪顾问诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。党内纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
党的十八大以来，党中央强调全面从严治党，对从严监督管理干部提出了更高要求。习近平总书记多次强调，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理，能够更好的教育、管理、监督党员，从而严肃党的纪律，维护党的形象。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
20xx年10月出台的《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，“发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要责任人签字后报上级纪委和组织部门”。
从以上解释、条款中可以看出，
一是诫勉谈话是一种震慑行动，是一项十分严肃的事情。它虽然不同于党纪处分，但也不同于一般的谈心交心，是对已经有了“苗头性问题”的同志进行教育、规劝和挽救，带有震慑意义。
二是诫勉谈话也是一种教育手段，党历来重视对党员干部特别是领导干部思想教育，对犯错误的同志实行“惩前毖后，治病救人”的方针，经过批评和自我批评，达到新的团结，反对把犯错误的同志一棍子打死。
三是诫勉谈话的根本目的是教育人、挽救人，反映了党组织对干部的关心、爱护和帮助，是党组织优良传统的生动体现。