车间职工考勤管理规定

车间职工考勤管理规定

一、目的

为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。

本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。

二、考勤时间

计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；

车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30）

职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。

员工打卡时段

白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次

下午18:00之后

因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。

职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、

根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退

（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。

（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；

员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；

若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论

（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额

2、旷工

员工出现下列情形视为旷工论：

（1）在规定上班的工作日无故不上班的。

（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。

（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。

（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。

旷工处罚规定：

（1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。

（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。

（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。

旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1.5倍=扣薪金额

四、请假规定

1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；

2、非生产一线员工假期由生产厂长审批

3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者，须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。

五、调休规定

1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。

2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。

六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。

附则

一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。

二、本制度自公布之日起执行。