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个人处罚通告文档6篇
Personal punishment notice document
编订：JinTai College
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个人处罚通告文档6篇
前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：个人处罚通告范文
2、篇章2：个人处罚通告范文
3、篇章3：个人处罚通告范文
4、篇章4：员工吵架处罚通告范文
5、篇章5：员工吵架处罚通告范文
6、篇章6：员工吵架处罚通告范文
行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。下面小泰给大家带来个人处罚通告，仅供参考!
篇章1:个人处罚通告范文
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XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人XXX，200元;
2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;
3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司
XXXX年X月X日
篇章2:个人处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发
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现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
xxx有限公司
20xx年8月2日
篇章3:个人处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于两器员工打架的处罚通报
一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，
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8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后
进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左
右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，
相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并
邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连
8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人
一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事
故责任人考核如下：88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管
理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
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二○xx年九月三日
篇章4:员工吵架处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各位员工：
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
篇章5:员工吵架处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架
事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
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×××公司示
××年×月×日
篇章6:员工吵架处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1.两人以此吸取教训，开展自我批评。
2.处以每人行政罚款20元。
3.两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日
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