有关企业管理中存在的问题探讨
佟紫杭沈阳师范大学管理学院
【摘要】本文提出了我国企业人性化管理存在的主要问题:包括人性化管理理念的缺失，个人利益的忽略，企业文化的缺失等等。同时也提出了解决措施:确立符合人性化的管理理念，建立现代企业激励制度，以情服人提高管理效率，塑造企业文化，利用文化规范行为等。
【关键词】企业管理人性化管理存在问题解决方法
一、我国企业人性化管理存在的主要问题实行人性化管理是现代企业制度的本质要求。人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。
1．人性化管理的理念没有确立在企业管理中，行政管理是组织指挥生产的一种常用手段，对于集中统一加强管理，确实起到了应有的作用。但是，在企业管理中，有的管理者过多地依赖于行政管理手段管理员工，而不是千方百计地充分发挥员工的聪明才智和创造才能，那么规章制度也不会得到自觉执行。同样，过于依赖物质激励进行管理，也会带来很大的负面影响。仅靠物质刺激，只能换来一时的劳动热情，缺乏长效性和持久性。特别是在现今市场经济条件下，由于市场经济的负面效应的影响，容易在职工思想上产生拜金主义、金钱至上等思想倾向，以至于偏离企业的精神文明建设方向，最终影响员工积极性的发挥。
2．忽视个体利益一些企业在推行人性化管理的模式时，往往把