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平面设计人员工资提成考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计人员
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。
操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构：
基本工资+绩效工资+补助+工龄工资
1 •试用期一个月，试用期工资2000元+补助
2. 初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元
3•中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月
4•高级设计师：工作年限5-8年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束T初级设计师T中级设计师T高级设计师
二、各类项目的计费标准
（D产品包装类
外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款单品包装盒设计50兀/款按现有包装模板更改或复制10兀/款
吊牌、腰封等辅料设计30元/套复制或更新10元/套
其他包装类设计50元/款复制或更新10元/款
(2)终端推广物料(含五季推广)类
DM新设计20元/版复制或更新10元/版
灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款
价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款
各类推广整体视觉策划及设计200元/套
各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款
(3)品牌形象推广类
画册拍摄脚本创意200300/400元/款
画册内页设计15 7C/P
封面设计50元
杂志广告300-50 元 / 版
车体广告20元/款复制50元/款
高炮创意设计500元/款复制100元/款
整体品牌视觉形象策划及规范
(4)公司内部视觉传播类
名片新设计200元/款复制或更新30元/款
信纸、便笺纸新设计100元/款复制或更新30元/款看板
会议物料参照单个物料定价导示系统
注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价天*20%每的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
1、设计师每年需对此指标进行复核；
2、若达成，则可保级或申请上一级别；
3、若未达成，则需降至指标值对应级别。