公立综合医院2019年度领导班子对照检查
检视剖析材料
根据上级党委的部署安排，我院紧密围绕此次XX专题会议主题，对照党章，对照《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，结合医院工作实际，积极开展学习教育，深入查摆整改问题，严肃认真开展批评和自我批评，推动我院学习贯彻十九大精神活动深入开展。
为找准找实群众关心的突出问题，我院领导班子带头学习，自我剖析，通过发放征求意见表、召开座谈会、进行个别访谈、开展谈心活动等方式，积极向区直相关（部门）单位、乡镇卫生院、本院干部职工和群众（患者）等广泛征求意见和建议，累计发放征求意见表60份，收回60份，整理归纳到的意见建议共4条。在此基础上，领导班子认真对照检查材料撰写要求，由院长XXX同志亲自起草撰写检查材料，其他领导班子成员配合，并全程参与，全程审阅，经多次修改，形成领导班子对照检查材料。
一、履职尽责的具体表现
（一）学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想方面
我院领导班子成员认真学习贯彻党的十九大精神，牢固
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树立政治意识、大局意识、核心意识和对齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护以XXX同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）带头严守政治纪律和政治规矩方面
医院领导班子坚持权为民所用，按照规则、制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，牢记人民重托，自觉接受监督，任何时候都对党忠诚老实，不搞特权，不以权谋私，不独断专行，不任人唯亲，不拉帮结派，能做到自省自律、自我约束、高尚修为，经受得住错综复杂的考验和形形色色的诱惑，始终保持对党纪国法的敬畏之心。
（三）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
医院领导班子坚定不移地把党中央和上级党委的各项决策部署、决议决定落到实处，推动医院各项事业发展。领导班子成员始终带头坚持及时把工作中的重大问题和个人有关事项等按规定按程序向上级党委请示报告。
（四）对党忠诚老实方面
医院领导班子坚持实事求是的光荣传统，带头严格要求自己，对党绝对忠诚，光明磊落、公道正派，说老实话、办老实事、做老实人，言行一致、知行合一，以主观世界的改
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造引领客观世界的改造，坚决不当两面派，不做“两面人”。
（五）担当负责方面
医院领导班子带好头、作表率，察民意、知实情，敢于开拓进取，敢于担当责任，身体力行，敢做敢为，善谋为民之实，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，把打造“便捷、高效、安全、价廉”的群众满意医院作为己任。遵循“一岗双责”要求，落实全面从严治党主体责任和监督责任，认真履行第一责任人的职责，明确人员的责任分工，切实开展党风廉政建设和反腐败工作。
（六）纠正“四风”不止步方面
医院领导班子认真贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党内政治生活纪律，切实纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则、率先垂范，务实进取，深入群众，带头发扬艰苦奋斗之风，厉行勤俭节约，积极推进各项工作的落实。
（七）开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动方面
医院领导班子着力破除不思进取、甘居中游的安逸思想、墨守成规、保守封闭的狭隘意识和为官不为、不愿担当的消极心态，牢固树立敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、亲商扶商的重商理念、实干担当的务实作风，通过开展动员宣传、专题学习、专题大讨论座谈会、对标先进专题调研等方式，
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找准差距，认真落实整改，推动医院医疗事业的发展迈上一个新台阶。
（八）严格执行廉洁自律准则方面
医院领导班子坚决履行全面从严治党的主体责任，带头严格执行中央八项规定，认真遵守行业“九不准”，严格按规定报告个人有关事项，精简会议文件，规范接待行为，始终慎独慎微，不放纵、不逾矩，能守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验，保持一身浩然正气。
二、存在的主要问题
（一）理想信念有所松懈，缺乏长期艰苦奋斗精神
个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减弱等现象。
（二）做事用权不够严肃，执行廉政规定偶有偏差
用权不够严肃、廉政规定执行不严偶有发生，有的同志凭借自己的公职和权位优势，为亲朋好友请托打探、帮助说情，提供方便。在公务接待中，由于把关不严等原因，接待超标现象也偶有发生。对庸懒散奢现象和差错过失等行为的
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惩处力度不够，如对临床科室出现的医疗争议问题，未能深挖根源，严厉处罚，缺乏一追到底的韧劲。
（三）自律力度略有乏力，厉行勤俭节约有待加强
一是表现在容易受不正之风的影响，自我约束力不强，节假日期间会有与亲戚朋友聚会的现象。二是厉行勤俭节约意识不强，随着物质条件的改善，个别领导干部艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所松懈，却把更多的心思放在了个人生活水平的提升上。虽然我院严格执行中央八项规定，且在反对浪费、厉行节约方面反复教育，但由于各种客观原因且主观意识不强，节约成效仍不明显，如办公用品损耗大、节约水电意识差、公车维护成本高等现象仍有发生。在医院日常的公务接待中，陪同人员往往接待热情，过于考虑医院形象，导致接待标准有时偏高、陪餐人数过多等情况。三是在医院管理过程中，我院领导班子对成本核算、物资利用率、公共资源节约等方面的重视程度和具体措施不足，对节约型医院建设工作的监管力度不够，浪费现象时有发生，有部分科室资源浪费严重，甚至出现负增长、入不敷出现象。
（四）责任担当意识不强，解决实际问题仍需努力
个别同志在工作中对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点，未能切实解决存在的突出问题。
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重点表现在：一是受医疗公共资源的限制，我院“三长一短”（即挂号排队时间长、看病等候时间长、取药排队时间长、医生问诊时间短）现象仍然存在，群众反映较为强烈。例如B超检查中，等待时间基本在半个小时以上，病人往往会持不理解态度，抱怨检查时间长和准备程序多。二是部分医疗辅助器材过于陈旧，容易让病人在就医过程中产生联想，甚至对医疗质量产生怀疑。例如在就医过程中病人往往会十分注重细节，如遇到陈旧、生锈、染有灰尘之类的医疗辅助器材时，病人过于担忧，导致对医疗环节“不放心”，进而影响医疗效果。
三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不扎实
班子成员工作任务重、压力大，大家都把时间和精力更多投入于业务性工作，学习整体理论不够扎实，钻研不深。通过集中学习和自学有关文件精神，学也学了，看也看了，但理解仅仅停留在文字表面，只是将学习当成差事应付或完成任务，在学习形式上、内容上还比较单一，相互交流和自我总结的不够，缺乏深层次思考，理论联系实际不深入，未能真正系统、透彻地学习材料，学习效果欠佳。
（二）与职工沟通交流不足
领导班子成员直接参与临床一线工作少，周末值班次数少、为群众解决问题少、到科室实际指导少，对职工实际困
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