领导干部个人“四风”问题清单

个人“四风”问题清单

(问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应;对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现;“四风”问题清单中的“四风”问题要等于

或多于对照检查材料中的四风问题。)

单位:街道办事处

姓名王峰职务办事处副主任

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形式主义1、对上级安排的工作靠开会传达,没有深入到村督促,以至于工作落实不到位。如:开展村级事务公开专项整治工作,仅仅是在5月20日召开了各村会计会议,以至于这项工作到现在还没落实到位。

2、入户走访走马观花,不够全面深入。如:在西满村开展“双百”行动时,在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题,只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。

3、本领恐慌意识淡薄,学用脱节。

4、迎接上级考核做表面文章多。如:在2012年的计划生育半年考核时,为了提高流动人口的建档率,就把流出人员档案变换为流回人员档案,并入户安排,存在弄虚作假现象。

5、对部分规章制度贯彻执行不力。如:在工作日下午有不按时上下班,有迟到早走现象。

6、工作浮在表面,调度工作用电话多,亲力亲为实地考察少,工作情况不明。如:平时不到村到户了解情况,坐在办公室打电话了解情况,安排同志们去工作便万事大吉,对各村农业基本情况,如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数,还不能做到“一口清”,影响了工作的开展。

7、政策制定和实际结合不紧密,政策制定不能完美地贴合当地实际,接地气不够,需要进一步探索研究。如:在土地流转工作中还不能因地制宜,在结构调整中找不到适合本地发展的项目。

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官僚主义1、宗旨意识不够强,群众意识不够强,走访入户只注重了解自己想要了解的问题,不能全面了解群众心中所急。如:在东关社区走访低保户宁尚义时,我只了解经济收入是不是符合条件,没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。

2、民主意识差,群众观念淡薄。干工作不能和大家商量,凭经验办事,有想当然的思想。没有听取同志们对所有村要全面检查的建议和想法,以至于影响考核成绩。

3、骄傲自满,夸夸其谈,存在“当官”意识。盲目发表自己的看法,向同志们安排部署任务,浪费了人力物力,导致对村级工作的指导性、针对性不强。

4、对下交流不足。如与分管部门的同志交流少,只限于安排工作,没有关心过他们的思想和生活。而且自己来办事处已有近半年时间,还有不少同事只是很面熟,但叫不上名字,不知道在哪个部门工作,更谈不上了解其他方面了。

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享乐主义1、外出不能轻车简从。到社区本可以搭车前往,但就是因为感觉自己是领导,虚荣心作怪,摆架子,要面子,一再要求办公室派车随行,造成办公车辆的浪费。

2、乐于坐办公室研究政策工作,缺乏创新意识。经常坐在办公室里听听农口各部门的工作情况,不愿出去了解具体事情,遇到农业产业化结构调整、土地流转等不好做的工作就在办公室畏难发愁。

3、进取心不强,有小安即满的思想。如:在今年春季绿色通道建设这项工作中,没有严格要求所属村和业户高标准严要求落实,以至于苗木栽植行距株距参差不齐,后来又返工,导致苗木成活率低。

4、大胆干事创业劲头小,闯劲弱,工作畏首畏尾。

5、工作主动性紧迫感差,工作标准低。如:在去年,按照分工我包社区全面工作,但觉得我主要是分管计划生育工作,其它工作抓的好差与我关系不大,即便是党委重点工作还有其他人再抓,自己没必要再下力气抓,凑合着工作不挨批评就行。

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奢靡之风1、酒场多,影响了工作。尤其是八项规定出台前,因为中午喝了酒,下午到村安排工作,造成了不良的影响。也有喝了酒误事的现象,不能及时汇报工作,耽误领导对突发事件的决策。

2、在同志们加班安排加班餐时存在浪费现象。在自己从事主任时为了迎接考核觉得同志们加班不容易,就在特色饭店里安排,讲排场,吃吃喝喝。存在浪费现象。

3、节俭意识和公共意识欠缺。如:没有形成良好的习惯,在用水、用电、办公用品等方面存在浪费现象。

其他问题无

说明:原则上个人对每一“风”问题的查找不少于3条,每一“风”后面都要有2--3个具体事例逐一回应。

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