看守所规章制度
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药房工作制度 ( 试行）
一、药房应保持清洁 、整齐 , 室内不准吸烟 、吃零食 ，不得摆放生活用品 。
二、调配处方前必须查对在押人员的姓名
、年龄、药品名称 、计量、服用方法 、禁忌症等 ，
审查后方能调配
三、各种药品分类放置 ，标签明显 ，字迹清楚 。毒、 限、剧药 , 应加锁保管 , 严格交接班 。
四、配方时要精神集中 ,
细心谨慎 , 不得估计取药 ，处方调配后 ，应严格核对方可发出
。
五、发药时应耐心向在押人员说明服用方法及注意事项
。
六、含有剧毒药品 、麻醉药品 、限制药品的处方应按国家有关管理制度来执行
。
七、对有错误的处方 ，如药品用量用法不妥或有禁忌时
,
药房人员应主动与当班医生联系
,
更正后再发药 。
药房人员有责任拒绝给不按规定开出的处方发药
。
八、药品必须定期检查 、妥善保管 , 对过期失效的药品应上报所领导
，集中销毁 。
九、药房每半年盘点一次
，平时做到日清月结 。
处置室工作制度 ( 试行 ）
一、 处置室应保持清洁 、整齐 , 室内不准吸烟 、吃零食 , 不得摆放生活用品 , 做到一医
一患 。
二、 处置过程中要做到细致 、准确 ,
严格执行查对制度 。
三、 各种注射应按处方或医嘱执行
。对可能有过敏反应的药物必须按规定做过敏试验
,
实验药液现配现用 ，一人一液 ，不重复使用 。
密切观察注射后的情况
, 发生注射反应或意
外, 应及时处理 , 并报告当班医生 。
四、 严格执行无菌操作规定 , 操作时应戴口罩 、帽子 。
器械要定期消毒和更换
，保证消
毒液的有效浓度 。
注射液应做到每人一针一管
。器械浸泡液每周更换
2 次 。
五、 准备抢救药品器械
，放于固定位置 ，定期检查 ，及时补充更换 。
六、 室内坚持每天消毒
，严格执行传染病隔离消毒制度
，防止交叉感染 。
特殊感染不得
在处置室内处理 。
七、 换药时除固定敷料外
( 绷带等 ) ，一切换药物品均需保持无菌
，并注明灭菌日期 ,
超过一周者重新灭菌 。
无菌溶液超过
3 日要重新消毒 。
治疗室工作制度 （试行 ）
一、 治疗室应保持清洁 、整齐 ，室内不准吸烟 、吃零食 , 不得摆放生活用品
, 做到一医
一患 。
二、 严格执行查对制度
，密切观察注射反应或意外
，出现异常情况应及时进行处理 ,
并
报告当班医生 。
三、 各种注射应按处方和医嘱执行
，对可能有过敏反应的药物必须按规定做过敏试验
，
试验药液现配现用 ，一人一液 , 不得重复使用 。
四、 治疗室空气 、台面应每日消毒以保持室内清洁
。每做完一项治疗事项要及时清理
,
除工作人员及患者外 ，其他人不许在室内逗留
。
五、 严格执行无菌技术操作
，进入治疗室必须穿工作衣
，带工作帽及口罩 。
六、 各类器械要定期消毒和更换
。浸泡消毒用药液每天上岗前检查
( 查药液量 、浓度 、
有效期 ) ，定期更换 ，并保持有效消毒浓度 。
七、 无菌物品须注明灭菌时间
，每天上岗前检查 ，超过一周者重新灭菌 ；开启使用的无
菌物品和无菌溶液 ，超过 １ 2
小时应重新消毒 。
八、 备齐备足抢救药品器械
, 放于固定位置 ,
定期检查 （查药品器械数量 、种类和有效
期 ), 及时补充更换 。
诊断室工作制度 ( 试行 )
一、 诊断室应保持清洁 、整齐 ,
室内不准吸烟 、吃零食 ，不得摆放生活用品 ,
候诊有序 ，
做到一医一患 。
二、 当班医生应认真填写诊断日志
，不得漏填 。
三、 对就诊在押人员要详细询问病史
, 认真检查 , 按要求书写诊断病历及处方
, 诊断病
历通用 。
四、 严格执行消毒隔离制度
，防止交叉感染 。
五、 发现急性传染性疾病 , 要及时报告所领导
, 并进行隔离治疗 ，同时将疫情及时报告
卫生防疫部门 。
六、 采用经济便宜 、保证疗效的治疗方法 ,
科学用药 、合理用药 。
医师工作职责 ( 试行 ）
一、 遵守法律 、法规 、规章和看守所各项管理制度
，具备良好的执业道德和严谨的工作
作风 ，严禁为在押人员通风报信 、传递物品等违规行为
。
二、 关心 、爱护、尊重在押人员 , 保护在押人员的隐私
。
三、 应将就诊在押人员的病情
、诊断和治疗措施认真书写在病历上
。
四、 发现传染病时 ，要按照规定报告 ，并认真填写传染病登记册和传染病报告卡
。
五、 着装整齐 ，严格遵守技术操作规范
，经常检查医疗护理质量
, 严防差错事故 。
指导
护士做好护理工作 。
六、 掌握患者的病情变化 ，患者发生病危 、医疗事故或其它重要问题时 ，应当及时报告 、
紧急处置 。
护士工作职责 ( 试行 )
一、遵守法律 、法规、规章和看守所各项管理制度
，具备良好的执业道德和严谨的工作作
风，严禁为在押人员通风报信 、传递物品等违规行为
。
二、尊重 、爱护 、关心在押人员 , 保护在押人员的隐私 。
三、发现在押人员病情危急 ，应立即报告医师 ；在紧急情况下 , 应先行实施必要的紧急救
护。
四、着装整齐 , 严格遵守技术操作规范 。发现医嘱违反法律 、法规、规章或者技术操作规
,
应当及时向医师提出 。
五、严格执行 “三查八对制度 ”，防止差错事故发生 ，并注意用药后反应 , 及时发现和报告药物不良反应 。
六、按照 《医疗废物管理条例 》、《 医疗废物分类目录 》要求 , 分类收集本诊室产生的医
疗废
物。
七、为了保证药物良好效用 , 溶解后不得放置时间过长 。一次用多种药物时要注意配药禁
忌。
注射药物应询问有无过敏史 ，注射动物血清制剂及青霉素类 ，应先做过敏试验
止使用 。
八、器械 、物品分类定位放置 , 标签明显 ，字迹清楚 。
无菌持物钳及浸泡容器
, 阳性者禁
，敷料罐 、
碘
酒和酒精瓶等每周高压消毒或更换
九、保持卫生所各室清洁整齐 ,
１ - ２次，用后的注射器具应作毁形消毒处理
每天清扫通风 ，物体表面及空气每天紫外线灯照射
。
3 ０分
钟。
在押人员住院期间看护民警职责 ( 试行）
一、 认真执行安全工作职责 , 确保在押人员在视线范围内 ，杜绝逃脱 、自伤自残 、串通
案情 、骗取虚假病历逃避处罚等情况发生 。
二、 看护警力与住院在押人员的比例应达到 ２ :1 以上 ，实行２４ 小时值班看守 。
三、 看护民警不得从事与看护工作无关的活动 。
四、 在押人员住院期间须加戴械具 , 看护民警应注意检查加戴械具情况 。
五、 在押人员上卫生间时 ，看护民警须同步跟随 。
六、 在押人员住院期间后勤保障应由专人负责 , 不得动用看护警力 。
七、 看护民警在看护时应携带必要单警装备 。篇二：看守所医务工作责任制度
看守所医务工作责任制度
1 、严格遵守监所医务 、卫生工作条例和规章制度 ，坚守工作岗位 。
2 、坚持预防为主的医疗方针 , 经常对在押人员进行卫生健康宣传教育 , 培养在押人员良好的卫生行为习惯 。
开展好爱国卫生 、创建卫生单位等教育活动 。
适时做好各类常见病 、多发病的预防和治疗工作 。了解掌握在押人员的健康状况 ，建立在押人员健康卡 , 定期对在押人员进行
体格检查 , 注意积累数据和资料分析 ，妥善保管好在押人员的健康信息 。教育在押人员认真做好体能训练 , 做好疾病预防工作并开展检查评比 。
3 、做好未成年在押人员生理卫生 、青春期知识教育 。
４、督促食堂 、小卖部严格执行 《食品卫生法 》, 注意饮食卫生 , 防止食物中毒等肠道传染
病的发生 。发现在押人员有食物中毒或传染性疾病病例 ，要及时报告所领导和主管领导 。
５、及时采购药品 ，妥善保管好药物 , 确保对在押人员突发性疾病进行正确及时处置 。
6 、严格执行医务室医疗器具 、设备的消毒制度 ，避免交叉感染 。
篇三 ：看守所管理创新
经验
创新机制 强化管理
推动看守所工作再上新台阶
红兴隆农垦看守所
红兴隆农垦看守所占地
3 万平方米 , 今年在押人员月均在 120 人左右 。看守所现有监管人
员 34 人 , 其中正式干警 18
人 。
2 ０ 11 年 4 月，红兴隆农垦看守所被省公安厅评为
“省级监所
管理机制创新示范单位 ”。
我所以确保监所安全为核心
, 以维护在押人员合法权益为重点
, 以方
便办案单位 、律师和在押人员家属为切入点
，在坚持依法 、文明管理的基础上 ，根据公安部监
所管理机制创新的要求 , 全面落实管理机制创新
，推动看守所工作再上新台阶
。
一、创新安全工作机制
一是建立在押人员安全风险及医疗风险等级评估和分类管理机制
。组织各岗位民警及时
、
全面收集在押人员涉嫌犯罪
、心理 、身体健康和羁押期间现实表现等信息
，建立健全管教民警
每日 、分管所领导每周 、看守所每半月进行在押人员动态分析研判制度
, 逐人评估安全风险 ,
确
定安全风险等级 , 实行 “红 、黄、蓝 ”分类管理 ，增强管理的针对性和实效性
，提高管理的精细
化程度 。制定监室病患 “四色 ”管理制度 。
狱医根据在押人员健康状况和患病的不同程度
，对其
诊疗情况进行及时定级 , 风险等级由 “红色 ”、 “橙色 ”、 “绿色 ”到 “白色 ”依次递减 ,
分别以相应
4 种不同颜色彩纸作为他们医疗档案的首页进行区别标识
, 并分别对病犯采取 “关切 ”、“关注 ”、
“关照 ”、 “关心 ”措施 。４个等级实施流动管理
，病情好转到一定程度可归到下一等级进
行管理 , 病患情况加剧则必须及时提高管控等级
，并有针对性采取相关诊疗措施
。
二是建立在押人员心理干预机制
。定期组织对在押人员进行心理测评
，对存在严重心理问
题的在押人员制定专门心理辅导计划
。组织民警参加心理辅导培训
, 把心理干预融入日常管理
。
通过大走访 、及时谈话 、了解同监室人员等途径
, 全方位了解在押人员走上犯罪道路的原因
、诱
因等，认真分析其犯罪动机和心理成因
，找出犯罪的 “心理病根 ”所在 ,
启发其做人良知 ,
鼓励其
自尊 、自信。
今年，通过心理干预有
3 名在押人员主动交代了罪行
。我们按照先治 “心病 ”，后
矫行为的方法 ，切实关注在押人员的心理需求
,
加强人文关怀 , 促进在押人员形成自尊
、自信、
自强 、积极向上的良好心态
。引导他们自觉遵守监规
、法律准则和道德规范
, 增强自律意识 。
三是设置监控室警情提示牌
。对重点监管对象 、危重病犯 、新入所人员 、管教留言 、领导
指示等内容进行留言提示 ,
增强监控巡视的针对性
、实效性 。
二、创新人权保障机制
一是规范在押人员权利义务告知制度
。认真落实在押人员权利义务
“双告知 ”制度 ,
在押人
员入所时和入所后 ２4 小时内谈话时 , 两次告知其依法享有的权利及实现途径和应当遵守的管
理规定 ，并发给 《告知书 》。
在收押室和过渡监室确保每名在押人员都了解依法
享有的权利和维权方法
。
几年来 ,
我所未出现一例因告知不到位而引发的事件
。
二是规范在押人员一日生活制度 。
按照严而不死 、活而不乱的原则 , 根据省厅推行的在押人员一日生活管理标准 , 科学安排在押人员一日生活内容 , 保证每日至少 8 小时的睡眠时间 , 坚
决取消整日坐板 、反省制度 ，增加教育 、学习、娱乐等活动时间 。播放背景音乐 , 舒缓在押人员精神压力 , 缓解对立情绪 。
三是规范在押人员诉讼权利保障机制 。健全对在押人员提出聘请律师 、上诉、申诉、控告 、
举报、投诉等情况登记 、处置制度 。对在押人员提出聘请律师 、上诉的材料 , 在２ 4 小时内转递
有关办案机关 。
对在押人员的申诉 、控告、举报 、投诉的问题 ，按照规定进行转递或者调查 ，
并向在押人员反馈转递情况或者调查结果 。
四是健全在押人员医疗卫生保障机制 。完善 “所院协作 ”机制，与红兴隆中心医院建立长期
畅通就诊 “绿色通道 ”,做到有病早治 ，重病快治 。
健全体检登记 、健康档案 、日常巡诊 、重病会诊、医务日志 、家属告知等一系列规章制度 。今年以来 , 我所共医治在押人员 5 人, 支出医疗费 3 万元 , 医治率达到 1 ０ 0%。
三、创新深挖犯罪机制
为一进步深化监管是侦查继续的理念 , 发挥监管场所 “违法犯罪信息库 ”的阵地优势 、资源
优势 、时限优势和成本优势 , 体现看守所在打击犯罪 , 惩治犯罪中不可乎视的作用 , 看守所与红
兴隆公安局刑侦大队长期建立协作机制 , 进一步加强刑侦和看守所互相配
合、互相协作 , 及时深挖余罪 , 有效打击刑事犯罪分子 。在《刑事案件审讯协作机制 》试行
阶段，红兴隆农垦看守所与刑侦部门紧密合作 , 积极利用监内耳目等配侦手段协助刑侦部门破获
系列盗窃案 ２０ 起，深挖犯罪工作初显成效 。
四、创新服务诉讼机制
一是公布联络电话 。今年 , 我所向办案单位 、律师和在押人员家属公布一部联络电话 ，方便联系和咨询 。
二是推行提讯 、提审、会见预约制度 。我们创新了预约服务措施 ，律师在正常工作日根据需要可以提前预约会见时间 , 办案民警在周末可以预约提讯 , 方便了律师和办案民警的工作需要。
三是完善服务标准和服务设施 。我所完善了服务工作流程和工作规范 ，内务管理井然有序 ,
推行看守所民警执法执勤用语 ; 今年投入近 ２万元 , 配备了桌椅 、纸笔、茶水、纸杯以及其他相
应的服务设施 ，并在每个提审室安装电脑 ，打印机 , 方便各办案单位提讯工作 。
五、创新教育工作机制
一是强化分类教育 。我们根据发生事故的风险程度 、遵守监内秩序的现实表现等因素 ，将
在押人员分为 4 个类别 ，对不同类别在押人员 , 在管教民警谈话教育的基础上 , 渐次增加分管所
长、所长 、分管局长谈话教育 。
二是强化分层次教育 。对罪行较轻 、认罪悔罪 、自觉遵守监内秩序的在押人员 ，由管教民
警正常开展谈话教育 ; 对可能判处 1 ０
年徒刑以上刑罚 ，或心理压力大 、情绪不稳定 , 或２次以上违反管理规定的在押人员 , 在管教民警谈话教育的基础上 , 增加分管所长参与谈话教育；对可能判处 “三大刑 ”,或事故风险较
大，或屡次违反管理规定教育不改的在押人员 ，在管教民警 、分管所长谈话教育的基础上 , 增加
所长参与谈话教育 ; 对可能判处死刑 ，或有牢头狱霸等苗头 、严重威胁监所安全的 ，以及职务犯
罪的在押人员 , 在所领导和民警谈话教育的基础上 , 增加分管局长谈话教育 。分类分级教育制
度，形成了多角度 、多层次 、递进增强式的谈话教育机制 ，提高了教育转化效果 。
三是强化监室教育 。我们完善了过渡监室 、严管监室 、未成年人监室 、女性在押人员监室 、
普通监室 、留所服刑罪犯监室教育机制 , 强化个别教育和感化措施 ，推行分管局长 、所长、分管
所长 、管教员分级分类谈话教育制度 , 提高教育的针对性 , 同时提升获取违法犯罪线索成效 。
四是强化重大节日教育 。在加强日常谈话教育的同时 ，我们建立了重大节日期间谈话慰问
制度 。每逢春节 、中秋等重大节日期间 ，所长、管教员就加大谈话慰问力度 , 分管局长则深入监
区对在押人员进行走访慰问 。真情的祝福 ，体现了无微不至的人文关怀 , 声声的问候 , 有效稳定
了在押人员的思想情绪 , 从而拉进了民警与在押人员之间的距离 , 为看守所的管理教育工作 ，维
护重大节日期间的监所安全稳定 ，奠定良好的基础 。篇四 ：看守所食堂管理制度
看守所食堂管理制度
本着 “即保证在押人员吃熟 、吃热、吃得卫生 、吃足定量 , 又确保安全 ”的原则 , 根据上级
机关要求 ，结合实际 , 制定以下管理制度 。
( 一）新招聘的炊事人员 ，上岗前进行健康检查 , 符合条件的签订劳动合同后上岗 。已招聘
的炊事员 ，每年进行一次体检 , 符合条件的继续使用 ，不符合条件的按相关规定解除芝 [ 支使
同。凡患传染性疾病 ，按规定不能从事炊食业工作的 , 一律不招聘在食堂从事炊事工作 。
( 二 ) 严格执行公安部 、财政部规定的在押人员伙食实物量标准 ，保证一日三餐对在押人员
的供给做到吃熟 、吃热、吃足定量 、吃得卫生 。
对患病 、年老在押人员的伙食供给给予适当照
顾。每天二次开水供应到监室 。夏天的饮用水要充足 ，冬天的饮用水要注意保温 。
( 三 ) 根据看守所的统一安排 ，制定每周菜谱并认真落实 , 切实搞好在押人员伙食调剂 , 保
证身体所必需的营养 ，防止食物结构单一 。遇有传统节日 , 按安排适当改善伙食 。
( 四）进入食堂的物品 , 认真管理 , 杜绝乱摆乱放现象 。物资的使用 , 注意节约 , 防止浪费 。
食堂的刀具 ，每次用完后认真清点并锁好 , 杜绝流出食堂 。
( 五）切实搞好食堂卫生 。饮食卫生要求 ： “菜米淘洗干净 , 餐、厨具保持整洁卫生且定时
消毒 。
不得让在押人员吃霉烂变质食品 ”。
食堂环境卫生要求 : “每餐饭后 ，餐具认真清洗 , 食堂全面冲洗 。根据实际情况 , 及时灭除
食堂的苍蝇等害虫 ”。每餐饭前留少许饭和
菜，到下餐饭时进行更换 。
( 六 ) 尊重少数民族在押人员饮食习惯 ，在生活上给予适当照顾 。对在押回族人员 , 饮食的
供给 ，按其生活习惯给予保障 。
（七 ) 进出监区送饭 , 佩戴统一制作的上岗证 。
进出监区一律走办公大楼的 a ｂ门 , 进出携带的物品须报值班民警查看 。
( 八）严格执行看守所管理规定 。严禁携带手机进监区及上岗 ，更得为在押人员提供手机让其与外界联系 。
严禁带食品 、香烟等违禁物品进入监区 。严禁向在押人员要东西 。
严禁为在押人员传递物品 、信件、口信 。
（九）看守所每年一次与炊事员签订安全和管理责任书 , 凡没有按要求完成工作任务及违反看守所和管理规定的 ，实行经济征罚 。
x ｘ xxx 看守所
二 0 一三年四月二十日篇五 ：宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所相关规章制度
《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所
医疗 、卫生工作制度 》
为保障在押人员就医权 , 做到在押人员患病能得到及时 、有效就
, 更好落实 《中华人民共和国看守所条例 》、《 公安部关于看守所基础工作规范 （细则 ）》精神 ，建立 “以医促管 ，以教助治 , 医管共赢 ” 的长效管理机制 , 确保监所安全 。并根据公安部 、卫生部下发的 《看守所医疗机构设置基本标准 》的文件精神 ，现依据我所具体情况特制
定《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所医疗 、卫生工作制度 》。本制度包括 ：
一 : 《在押人员入所健康检查制度 》 ;
: 《巡诊 、用药、治疗制度 》；
三：《卫生防疫制度 》；
四 : 《药品 、器械采购 、检查 、保管制度 》;
五：《在押人员外诊审批 、看押、就医制度 》 ;
六：《患病在押人员 ( 所内治疗 ）观察制度 》 ;
七：《在押人员突发病应急处置及信息传递制度 》 ;
八 : 《在押人员艾滋病月筛选制度 》；
九：《与地方卫生职能部门长效协作机制 》；
一 : 《在押人员入所健康检查制度 》
根据 《中华人民共和国看守所条例 》、《 公安部关于看守所基础工
作规范 ( 细则 ）》精神 ; 切实做好在押人员入所健康检查工作 , 结合
实际情况 , 特制定本制度 。
): 送押前由办案单位将被送押人员送往指定医院 ( 宣城市人民医院）进行健康检查 ，送押时办案单位必须出据合格的 《宣城市看守所新入所人员健康检查表 》 , 具体要求 :
1) 检查时间在送押前 2 ４小时以内 ;
2 ）检查内容必须包含有宣城市人民医院进行的内外科 、五官 、
血常规 、全胸片 、肝功能 、 b 超（肝、胆、胰、脾）、孕检 ( 女性 ) 等项检查
３） 《宣城市看守所新入所人员健康检查表 》填写规范 ，检查结
果明确 ，有检查医师 、送押民警签名 ，并加盖宣城市人民医院
公章 。
二）新入所体表检查 （女性新入所由女民警进行 ）
1 、询问病史 （：现病史 、既往病史 、家族病史 、吸毒史 、月经史 );
２、目测身体状况 :
观察犯罪嫌疑人言行举止及表情 ——了解其精神状况 ; 2 ）观察犯罪嫌疑人体表 ——了解其伤残情况 ;
3 ）观察犯罪嫌疑人体型 ——了解其营养情况 。
3 、常规医学检查 ：
身高 、体重、体温 、血压 、心肺腹听诊等；
4 、检查入所人员体表是否有伤 、残（包括陈旧性伤疤 ）；
5 、将以上检查情况与 《宣城市看守所新入所人员健康检查表 》内容核对 ，有明显差异的做进一步检查 。
6 、依照《中华人民共和国看守所条例 》、《 公安部关于看守所基础工作规范 （细则 ）》：
１ ) 符合收押条件的 , 继续办理收押；
２） 不符合收押条件的 ，报请所领导批准后 ，告知办案单位 — —不予收押 ，并送达 《提请变更强制措施意见书 》。
三）： 以上记录必须字迹工整 、内容完整 、格式规范 。
二 : 《巡诊 、用药、治疗制度 》；
以《中华人民共和国看守所条例 》、《 公安部关于看守础工作规范
（细则 ）》为指导 , 以确保监所安全为宗旨 ，坚持科学 、及时 、高效 、
节约的诊治原则 ，做到在押人员身体状况基本清楚 、患病能得到及时有效治疗 、病号管理科学规范 ，结合我所实际情况 ，制定本制度 。一 ): 巡诊制度
１、狱医每个工作日逐监逐人 、面对面询问 、观察在押人员身体状况不得少于一次 。
巡诊重点 ：重病号 、正在治疗人员 、 ( 其他岗位通报）有病人员 、年老体弱人员 、未成年人员 、死刑犯 、新入监人员 , 将巡诊情况做好记录；
２、狱医对重病号 、正在治疗人员当日复诊不得少于两次 ，并完善记
;
3 、狱医对重病号 、治疗效果不好的人员 ，必须请包监民警协助将其
带至医务室进行仔细检查 、认真分析病情 , 拿出处理方案报请所领导批准 ，次日早会通报
并完善记录 。
4 、对女性在押人员体检必须有女性民警在场配合进行 ，孕龄女性在
押人员入所前末次及关押期间月经情况 , 由其包监民警观察记录 , 如发现异常立即向狱医
通报 。
二 ): 用药制度
１、坚持科学高效节约的用药原则 。做到对症下药 ，公正行医 ;
2 、坚持 “三查八对 ”的用药规范 。
做到及时 、适量 、准确用药 ： a: 常备应急药
品由处置民警按使用说明监视患病在押人员使用 ，
并基本病情及用药详细记录 , 必要时电话与狱医商定处理 ;
,
患慢性病在押人员 ( 病情较稳定的 ）长期用医 , 由包监民警负责监视患病在押人员使用 ;
c: 其它情况的用药均由当班医务人员监视患病在押人员使用
；
3
、坚决杜绝过期 、失效、非法药品使用 ；
4
、坚持用药登记制度 , 建立药品使用台帐 。
三
） : 治疗制度
１
、对患病在押人员病情明确后
, 及时用药 、积极治疗；
2
、向患病在押人员病告知基本病情
、卫生常识及注意事项
;
３
、根据患病在押人员病情的轻重
、类别分类管理 ：
ａ : 轻微病人 , 生活自理能力正常
, 自我护理；
b ：慢性病 、年老、体弱、残疾 、未成年患者 ，生活自理能力较差 ，早会或狱情分析会上通报 ，立为重点巡视 、巡诊对
, 包监民警需安排安全耳目监护 , 并告知有关注意事项 ; c: 对患有精神病 、危重病、传染病在押人员的治疗和管理 ，立即
启动相关应急处置预案 , 严格执行制度 。
对于需要急救患者 ，第一时间施救外 ，立即联系急救车辆 , 在专业人员的护送下 ，送往医院治疗 。
ｅ : 需住院的患者 ，入住宣城市人民医院特需病房 。
４、对女性在押病人的治疗 、看押 、监护必须有女性民警参加 。
三：《卫生防疫制度 》
一 ) ：卫生制度
１、环境卫生 : 划定卫生责任区 ，责任到人 。
1) 各监室卫生由其包监民警负责 ;
２） 固定办公场所 、休息室卫生由使用民警或职工负责 ；
3 ）监所公共场所卫生由清洁工负责 。
2 、食品卫生 : 杜绝非法 、变质、劣质食品流入监区 ，保证食品营养合理 、清洁卫生；分管领导总负责 ，狱医监督 ，经办人员具体负责 ;
3
、加强对在押人员生活卫生 、爱国卫生宣传教育 ;
4
、督促包监民警及后勤部门及时为缺衣少被人员补充衣被
;
5
、加强检查监督 , 纳入工作考核 ; 分管领导负责 ，卫生监
协助完成 。