新员工转正申请考核表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年—月—日
试用期员工转正申请常批表
姓名
工号
部门
职位
入职日期
试用期 年 月 日至 年 月 日
转正申请书及试用期白我评价（由本人填写）
请用以下项目评估员工试用期间工作表现，在右方评分栏内的适当方格打勾。
考核项目
评级
分数
评分 比例
评分
1全勤
100
□ 10
1、出勤
2仅退到3次以内
80
□ 8
根据员工考核期内的出勤纪录 （包括：退到、
3仅有病事假1天
60
10%
□ 6
事假及病假）标准界定。
4既有病事假又退到
50
口 5
5假超1天或退到4次
30
□ 3
1能力强
100
□ 10
2、沟通、协调、理解能力、管理能力及综合
2能力良好
80
□ 8
分析、判断能力
3能力比较好
60
10%
□ 6
4能力一般
50
口 5
5能力需要加强
30
□ 3
1执行力强
100
口 15
3、完成工作的执行力
2执行力良好
80
□ 12
g考核员工能否按要求及时创造条件、 不
3执行力较好
60
15%
□ 9
找借口地完成工作。
4执行力一般
50
口 7.5
5执行力待强化
30
口 4.5
1工作量饱和难度大
100「
口 15
2工作量饱和难度稍大
80
口 12
4、工作任务饱和度和难易度
3饱和度和难度都中等
60
15%
口 9
着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。
4饱和，但难度小
50
口 7.5
5不饱和，难度小
30
口 4.5
1效卒局抗压力性强
100「
口 15
5、工作效率及抗压能力
2效率及抗压性良好
80
□ 12
着重考核员工能否准时及有效完成直接上
3效率及抗压性较好
60
15%
□ 9
级所指派工作。
4效率及抗压性一般
50
口 7.5
5效率及抗压性需提高
30
口 4.5
1积极主动，敢于担责
100
口 15
6、责任感
2主动性责任心良好
80
□ 12
着重考核员工能否主动跟进工作事项及承
3主动性责任心较好
60
15%
□ 9
担额外工作，敢于承担责任与否。
4主动性责任心一般
50
口 7.5
5主动性责任心待加强
30
口 4.5
1团队协作，服从分工
100
□ 10
7、团队协作能力
2协作性服从性良好
80
□ 8
g考核员工能否与不问岗位员工合作， 共
3协作性服从性较好
60
10%
□ 6
同完成目标。
4协作服从性一般
50
口 5
5协作性服从性应改进
30
□ 3
1健康、热情，向上
100
□ 10
8、工作热情和与精神面貌
2热情、精神面貌良好
80
□ 8
着重考核员工在工作中的热情饱满度及健
3热情饱满度较好
60
10%
□ 6
康积极的精神面貌。
4精神面貌热情度一般
50
口 5
5工作热情有待加强
30
□ 3
考核签字：
日期：
总得分：
试用期员工转正及审批表
考 评 人 意 见
口试用期不合格
口延长试用期，延长 大
口按期转正 转正日期： 年 月
日。
口提前转正 转正日期： 年 月
日。
□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。
部门负责人意见
口试用期不合格
口延长试用期，延长 大
口按期转正 转正日期： 年 月
日。
口提前转正 转正日期： 年 月_
□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。
_日。
人事行政意见
口试用期不合格
口延长试用期，延长 天
口按期转正 转正日期： 年 月
日。
口提前转正 转正日期： 年 月—
□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。
—日。
总 经 理 审 批