五金制品公司专职司机考核办法
一、目的：为进一步加强对汽车司机的管理，特制定本办法。
二、考核方法：实行100分制，违反将按照以下条款进行扣分。
1、每天在出车前认真检查车辆车况，清洁车辆，发现问题及时报告，及时处理，严禁带病出车。（5分）
2、衣着整洁，精神良好，严禁穿拖鞋，保持良好形象。（5分）
3、不得酒后驾车。（10分）
4、按照派车单所填写之离厂时间，配合保安办理离厂手续，接受保安检查、登记后方可离厂。（5分）
5、司机要协助及提醒物控部主管做好所管辖车辆的年审、季审、保险、养路费、使用税等的办理，避免因疏漏而导致滞纳罚款；定期对车辆进行维护、保养。（10分）
6、任务完成后应及时回公司，不可在外逗留或无故拖延时间。（5分）
7、严格遵守交通规则，安全驾驶，不得有违章违规行为，如有违章违规行为的罚款单自负100%责任。（因公务赶时间者除外）。（5分）
8、司机驾驶的车辆，不得擅自交给没有驾驶资格的人员驾驶。（10分）
9、完成任务后，将车辆停入指定位置，应于厂区内待命，不得擅自离厂；用车完毕后应立即向上级报告，填写返厂时间，以备调派。（5分）
10、保存出车时相关的单据、费用应按实际消费进行报销，不得以少报多或以假票报销。（10分）
11、按时上班，不得迟到、早退或旷工。（5分）
12、非上班时间如因工作特殊性需要出车，不得有推诿行为，必须无条件服从工作安排。（5分）
13、在行车过程中，接听电话时一定要使用耳机，按核定的大约时间及路线行驶，不得擅自变更行程。
（5分）
14、车辆需要维修时，必须按公司规定及程序执行，不得擅自处理。（5分）
15、非驾车时间，及时接听电话；驾驶时间内，30分钟内复电话。（10分）
奖励制度：
专职司机评比方法：
1、按每一个月为单位，月内能达到安全驾驶满分为100分。
2、司机每月累计积分、每季累计积分，到年终由行政人事部统一评比奖励。
3、司机年内累计分能达到安全驾驶满1200分（含）以上的，公司奖励200元/年。
4、司机年内连续二个季度不满590分的，取消评比年终奖励资格。
5、本办法经呈执行董事核准后公布实施，修订时亦同，由行政人事部负责解释。