某城市建筑发展企业薪酬考评管理职务说明书
岗位名称
薪酬考评管理
岗位编号
**CJ-02-03
所在部门
综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部经理
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年*月
职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：参与确定企业薪酬考评管理制度
工作
任务
参与企业人力资源战略制订
在人力资源战略指导下，参与确定企业薪酬管理制度
在人力资源战略指导下，参与确定企业业绩考评管理制度
负责跟踪薪酬、考评管理制度实施情况，提出改善意见
负责随时搜集薪酬、业绩考评方面信息，为企业决议提供支持
职
责
二
职责表述：负责业绩考评管理具体工作
工作
任务
负责业绩考评所用表格、报表设计
负责业绩考评工作通知和指导
负责业绩考评工作相关培训
负责业绩考评工作协调和考评结果搜集工作
负责对业绩考评结果进行汇总、分析、撰写业绩考评结果分析汇报，为上级领导决议提供支持
负责将业绩考评结果立即通报相关部门和人员
负责接待职员考评申诉
负责职员对考评结果提出疑义给解答
职
责
三
职责表述：负责薪酬核发和多种福利、保险和相关补助核实
工作
任务
负责依据考评结果核实职员薪酬
负责职员多种福利、保险和多种补助核实，并汇总统计结果
负责职员福利、保险、补助调整处理
负责对薪酬结果进行分析，分析人力资源成本情况，撰写分析汇报
负责对职员相关薪酬咨询给合理具体解释，对薪酬相关问题给解答
职
责
四
职责表述：负责城建发展企业劳动用工统计
工作
任务
负责对统计局上报劳动工资统计情况
负责城建发展企业劳动和社会保障年度审查
职
责
五
职责表述：负责帮助综合管理部经理完成城建发展企业职员争议处理
工作
任务
负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态
负责接待受理职员争议事件
负责了解调查职员争议事件真实情况
帮助综合管理部经理完成对职员争议处理工作
职
责
六
职责表述：负责完成上级交办其它工作
权力：
薪酬制度、考评制度调整提议权
企业薪酬制度、福利、保险政策、考评制度解释权
职员争议了解调查权
职员考评申诉了解调查权
上级授予其它权利
工作协作关系：
内部协调关系
城建发展企业各部门、事业部等
外部协调关系
社会劳动保障部门、统计部门、社保部门、人才机构等
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
企业内部管理制度培训、岗位任职培训、企业业务相关知识培训、企业管理知识培训等
经验
4年左右相关岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识尤其是薪酬和业绩考评管理知识、熟悉人力资源管理相关法律法规、了解企业业务相关基础知识
能力
熟练使用多种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强计划制订和实施能力、人际沟通和协调能力、表示能力
其它：
使用工具/设备
通常办公自动化设备
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
正常工作时间、有阶段工作任务时常常加班
备注：