内部管理制度系列
员工工资规章制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号:
FS-QG-69053
员工工资规章制度
Model salary regulati ons for employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利
润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在 职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、
不外泄公司机密；
1、劳动纪律：
员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象，一经发现
作弊现象，作弊人扣除奖金。
全勤奖元无迟到、无请假、无作弊 ：
a、 上、下班时间：上班8:30（可推迟10分钟），8:40后
（请注明本文转自写作频道）按每分钟1元扣。无故不上班当 旷工处理，扣当月 10%工资。下班17:00以后，务必签到， 有工作需求，请电话签到。
b、 请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准
后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上 班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事 因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过 2次/
三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。
2、 发放工资时间：本科
按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。
a、 在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日 工资
b、 离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工 资
3、 提成:（按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规
定）
、见附表一、二、由公司现成谈好客户单子给员工按毛 利润的50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作 流程;、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持；、年终奖 为:按业绩进行奖励；、舞弊现象：发现员工与客户串通或私 自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成 50%第二次发
现扣当月提成100%第三次发现扣当月提成 100%再扣基本
工资50%第四次一律扣完当月发放工资 ；4、实习生、试用
期内管理：
a、 实习生无工资、按单提成、视总体效绩 ；
b、 试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩 ；
c、 考核其一个月，有工资，有提成。
5、 固定人员提成：
月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、 积极调配所在部门职责；
6、 饭贴及部分其他津贴和福利的发放 ：
a、 住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。
手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息 时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机 补贴）
b、 两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤 保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，
参与保险个人出100元。其余公司补贴。
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