广东芙化妆品有限公司
（生产）员工薪资规定试行方案
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金及管理规定
第四条 本公司员工薪金规定如下:
1）保底工资：本公司设立保底工资2000元
（含基本工资，岗位工资，全勤补助，加班工资后，发放工资依然低于2000元的，工资按保底工资发放）
发放保底工资要求如下：
a. 保底工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤工资、加班工资；
b. 员工有事假或无法完成固定任务时，取消当月保底工资；
c. 请病假、年假、婚假、产假、丧假等，取消保底工资；
d. 春节放假时，取消保底工资，按实际上班天数计算。
2）基本工资：26天8小时制的上班时间为基本工资。
3）加班工资：每天8小时以外的时间为加班时间，白天26天以外的时间也是加班时间，按加班工资计算；
4）绩效工资：每月工作评比的绩效，以实际绩效考核为准；
5）全勤奖金：公司设立全勤奖100元
a. 请假则取消全勤奖，包括加班时间请假；
b. 早退以及一个月迟到3次或者累计迟到时间超过15分钟以上，则取消全勤；
c. 请病假、年假、婚假、产假、丧假等，取消保底工资；
d. 春节放假时，取消保底工资，按实际上班天数计算。
第五条 工资计算方法
1）试用期工资=试用期底薪/26天+加班工资
如：张三应聘普通包装岗位，8月10日入职，上班23天，加班20小时，则计算方法如下：
试用期底薪/规定上班天数*实际上班天数+加班时间*每小时加班工资=实发工资
即：2000/26*23+20*12=2009.23（元）
2）转正工资=基本工资+绩效工资+岗位补助+全勤奖+加班工资
如：李四应聘普通包装岗位，上班26天，绩效90分，加班20小时，没有请假，则计算方法如下：
基本工资/规定上班天数*实际上班天数 + 绩效工资 + 加班时间*每小时加班工资=实发工资
即：1900/26*26 + 90 + 20*12=2230（元）
3）员工职位及底薪结构一览表
职位
试用期
底薪
转正
加班工资
基本工资
绩效奖金
全勤奖
普通包装岗位
2000
1900
100
100
12元/小时
打盖子
2000
1900
200
100
12元/小时
贴标、喷码
2100
2000
200
100
12元/小时
罐料、洗桶
2300
2100
300
100
12元/小时
包装、装车
2300
2100
300
100
12元/小时
（一）基本要求：
a. 学历需初中以上，会写字，年龄需18岁以上，45岁以下；
b. 具备良好的沟通协调能力，表达能力强，吃苦耐劳，勤勤恳恳，工作认真细心；
c. 听从上级领导的管理，遵守公司各项规章制度，能适应加班，服从加班安排；
d. 明确每天的任务要求，按时按量完成各项指标和工作任务。
（二）岗位要求：
a. 试用期时间为一个月，要求熟悉两个工作岗位的公章方能转正；
b. 贴标和喷码的工作岗位，需要两个岗位的技能都熟练，可以随时调动岗位；
c. 打盖子的岗位，必要要将盖子打紧，如有其他同事协助打盖，需及时检查提醒对方按要求打盖；
d. 罐料和洗桶的岗位，需要两个岗位的技能都熟练，可以随时调动岗位；
e. 包装和装车的岗位，需要两个岗位的技能都熟练，可以随时调动岗位，打包装需认清箱子的品类，不能漏装，画错勾，并且需在箱子外面盖合格章。
第三章 员工假期管理规定
第六条 关于假期管理规定
1）带薪假期
a. 享受带薪年假（3天---除夕、年初一、年初二）；
b. 工作满一年，累计每年增加一天的带薪年假；十年以上二十年以下最高可享受10天带薪年假，工作二十年以上（含20年）最高可享受15天年假。
2）休息时间
a. 每月休息4天，具体休息时间由公司统一安排，每月30日会出具下月轮休表。
3）法定节假日、及其他假期规定
a. 具体详见公司假期管理规定。
第七条 试行日期
1、此试行方案从2017年9月1日开始执行。
广东芙妍化妆品有限公司
2017年8月21日