射阳城建集团全员谈心交友制度

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射城发〔2016〕

射城发〔2016〕18号

射阳城建集团全员谈心交友制度

为及时了解和掌握员工的思想状况和工作情况，通过谈心交友，建立起集团与员工间经常沟通的桥梁，使之感受组织的关怀和帮助，教育、激发员工奋发有为、创先争优，推进企业文化建设又好又快发展，制定本制度。

一、谈心交友对象

集团全体干部、员工。

二、谈心交友内容

1、交流思想。了解和掌握谈心交友对象的思想、工作、学习、家庭等情况，沟通思想和感情。

2、提出问题。及时提醒谈心交友对象的缺点与不足，明确努力方向，提出改进要求。

3、征求意见。征求谈心交友对象对单位、他人的意见、建议和要求，帮助查找存在问题，剖析根源。

4、增进团结。开展批评和自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。

5、其他事项。每次谈心交友的内容可根据实际情况有所侧重。

三、谈心交友类型

1、日常交心。谈心交友主要交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见和建议。

2、提醒帮助。肯定成绩，告诫提醒，戒骄戒躁，再接再厉。帮助解决困难、建立信心。

3、考核反馈。在述职评议、竞争上岗、绩效考核，对个人集中反映的问题和意见等，及时反馈，帮助其正确对待评价，改进不足，严格要求，努力进取。

4、批评诫勉。对不能完成工作目标任务，单位内部出现严重不团结现象，工作失误造成一定负面影响，平时测评比较差的或在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在问题的，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈心交友原则

1、平等原则。以人为本、双方平等。

2、诚恳原则。开诚布公，敞开思想，坦诚相见，推心置腹。

3、信任原则。谈心交友双方交流思想的坦诚是基于互相信任，涉及个人思想、个人情感相互保密。

4、实事求是原则。既肯定成绩，又指出不足，一分为二，客观公正。

5、有的放矢原则。从实际出发，采取不同方式方法，注重实效。

五、谈心交友要求

1、经管层谈心交友。主要领导同经管层成员谈心交友，每年至少2次，成员之间也要相互谈心交友。

2、上级与下级谈心交友。经管层成员与分管部门（单位）负责人每年至少谈心交友2次；科室（单位）负责人与员工之间每年至少谈心交友2次，个人提出约谈要求不受时间、次数限制。

3、同志式的平等谈心交友。员工之间同志式平等交谈，沟通情况，交换意见。

4、做好谈心交友的相关工作。集团办公室、各部门（单位）事前进行计划安排和准备，做好记录，建立档案（要有记录、照片、相关资料）。

5、注重谈心交友的实效。了解有关情况和问题，帮助解决实际困难；跟踪了解问题整改情况。

六、本制度自印发之日起实行。

射阳城市建设发展集团有限公司　

2016年1月30日　　　　