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(审计机关名称)
应付工资审计程序表
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审计程序
实施情况说明
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1．取得或编制应付工资明细表，复核其加计数是否正确，并和明细账、总账和报表相关项目进行查对。
2．实施分析性复核
（1）计算年平均工资或平均工资率，并同以前年度或预算相比较。
（2）对工资提取和发放按月进行比较，分析各月工资提取和发放情况。或根据不一样部门、不一样车间、不一样生产线计算上述比率，对于异常波动，听取被审计企业解释，并取证；对于无法解释波动，应作为审计线索进行追踪。
3．审查应付工资提取
（1）对于实施工效挂钩被审计企业，问询、审阅其工效挂钩方案，核实工资计提数是否和同意工资基数一致。
（2）对实施计税工资被审计企业，检验超出计税标准部分工资在计算应纳税所得额时是否进行了调整。
（3）抽查应付工资明细账贷方数是否和生产成本、制造费用、管理费用、产品销售费用、其它业务支出、在建工程、应付福利费中分摊应付工资总数一致。
（4）抽查所附工资费用分配汇总表，审核应付工资分配是否正确、合规。检验有没有混淆成本费用和非成本费用界限、生产成本和期间费用界限，人为调整损益情况。
4．抽查明细账、记账凭证、原始凭证及工资结算单等，审查应付工资发放
（1）和劳资部门人员名单相查对，审核应付工资真实性。注意新增和降低人员是否和劳资部门统计一致。
（2）和劳资部门考勤统计相查对，确定工资、奖金、津贴计算是否正确，依据是否充足，有没有授权同意。
（3）审核按要求代扣多种款项会计处理是否正确。
5．问询管理人员、查对人员名单、查对生产成本计算单据和利用分析性复核结果，检验是否将工资性支出全部纳入工资总额核实，有没有在成本、费用账户列支但未计入应付工资账户工资性支出，并检验其对企业应纳税所得额影响。
6．检验应付工资是否已在资产负债表上合适披露。
7．完成应付工资应付福利费审定表。