在全市意识形态工作联席会第二次会议上的发
言
各位领导，同志们：
意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、
凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来， 我们市属☆家国有
企业始终坚守意识形态高地， 多层次探索引领正确舆论导向与企
业生产经营发展深度融合的新方法、 新路径， 为企业改革稳定发
展凝聚原动力 , 主要表现在以下四个方面：
一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。
我们始终牢记“国企姓国”、核心在党， 认真落实意识形态工作责任制， 国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企
业主动将其纳入党委会、 工作会等会议的议事范畴， 定期分析意识形态形势，细化任务清单， 层层传导压力， 推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态第一线， 在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”、 “杂音”， 形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。如☆公司、☆公司夯实党建基础，工地在哪里铺开，党旗就插在哪里， 支部就建在哪里。党建工作与业务工作同
安排，同部署。
☆集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重
点内容来抓， 并将其纳入年终企业考核体系， 考评结果与经营业
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绩兑现、干部选拔使用挂钩， 激发干部职工积极性， 切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。
我们着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结
合起来，深入组织学习习总书记系列讲话、 十八届六中全会、 全国国有企业党建工作会、 ☆市第五次党代会等讲话精神， 各企业提交“学党章、学讲话、见行动、促发展”学习体会☆余篇，还
分主题进行“四讲四有”学习讨论， 让其理论入脑入心。
同时注重讲好职工故事，以“讲奉献、 有作为”为主题，深入挖掘出了一批扎根基层、 默默奉献干部职工的先进事迹。
去年底我们与☆电视台、☆日报社等主流媒体一起成功组织了市国资系统“最美
国企人”评选活动，评选出了☆位“最美国企人”标兵和☆位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”
真谛，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企战线的所有人， 奏响了意识形态工作主旋律。
三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。
在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代， 面对涉及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面， 少数职工政治立
场不坚定，不加思考地把谬误当作真理传播等。
对于此，我们一方面敢抓敢管， 敢于对错误思想和不当言论亮剑， 从维护政治安
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全和思想安定的角度， 履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，
帮
助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；
另一方面， 综合利用
政策宣传栏、企业内部刊物、工作
qq 群、党建微信群等媒介，
以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、
省、市在国资国企重大改
革方案、 企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，
展
示企业改革发展的新成就、 推进自主创新的新突破、
履行社会责
任的新实践、 参与市场竞争的新进展， 增强主流意识形态话语在
干部职工中的感染力， 以实现干部职工的思想共识与企业党委决
策的同频共振。
比如☆公司近年来市场持续萎缩，
最困难时期当
月工资缺口☆万元。
为扭转经营颓势， 该公司筹资☆万元修通☆
站到☆码头的铁水联运通道，
为扩大运量， 节约人工成本， 增加
营业收入， 公司党委号召广大职工发扬“铁路精神”，
充分发挥
党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，
或是春节期
间、或是深夜凌晨、或是闷热达
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度的时候，组织机关党员和
干部职工多次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在一线。
☆年，该专运线货运量完成☆万吨，占公司运输总量的☆
%；业
绩收入☆余万元，占公司自营收入的☆ %。创造了人定胜天的奇
迹，形成了强大的正能量气场。
四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。
针对国有企
业的经营机制不活、 激励机制不够和国资监管不完全等问题，
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们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见
看，部分基层职工既想支持企业为提高绩效实施工资分配、 人力资源管理等一系列改革 , 又怕因自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、敬业、奉献的
企业文化。
一是在竞争中提升技能水平。
原☆公司与☆集团重组联合后， 结合当前科研生产状况和未来发展方向， 系统评估公司
人力资源结构， 对在岗职工进行业务技能提升培训☆人次， 淘汰☆名不合格员工， 彻底破解了国企员工“铁饭碗”的神话， 在干部职工中营造了“不进则退、 慢进亦退”的末位淘汰倾向， 整体提升了业务员工素质； ☆公司践行“做市民的专职司机”企业文
化，每月开展星级驾驶员评选活动， 不断提升一线职工队