自我定位

自我定位
生命,是人存在于这个世界的载体,承载着人生的喜怒哀乐。生命是人存在和成长的根基,具有不可再生性。而我是谁? 听上去这个问题很好回答,其实还是要好好想想。在我们被赋予鲜活灵动的生命的同时,也被赋予了与生命相随相伴的义务和职责。
我来自什么样的家庭、受过什么样的教育、地域和工作背景?这和看问题的角度、工作的动机、喜欢与什么样的人打交道有很强的关系。
我是什么样的性格?自己的性格缺陷是什么?自己的性格优点是什么?我有什么样的生活和工作信念与理想?
我的满意度有多大?对生活质量、对工作环境、对同事的期望、对工作的强度等?
你还可以问自己很多类似的问题,甚至可以做自我测验,或者请别人来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。询问自己这个问题,可以对自己目前的和既往的工作和生活定位有一个更清晰的认识,这样有助于对自己将来职业发展的筹划。
我具备哪些先天和后天条件?
这些问题可以由自己来回答,也可以请朋友来评判。
我长相出众吗?可人吗?端正吗?令人烦吗?喜欢争执吗?为什么?
我的经历给予了我什么样的烙印?对我的未来意味着什么?
我天生善于倾听?还是善于争执?是内向型的性格?还是外向型的性格?
我们在求职的时候,一定会遇到各种各样的挫折,性别因素的影响也很大,在这个时候,要做的事情不是逃避现实,而是给自己准确定位,获得更好的工作机会。用人单位面试最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;而第二种,对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生,单位也不会要。
企业会说,这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神,所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈:“用人单位总是说我没有工作经验,”那我想既然什么也干不了,索性你看我能干什么就干什么吧,可是用人单位还是不接受。”“用人单位都希望我们自信,能干,我想在用人单位面前表现好一些,所以把自己夸大了一些,可是他们也不接受。”“有些单位问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值
。“求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气。”真的不知道女士还能从事什么

工作!
在经过漫长而艰苦的学习后,伴着辛勤的汗水,怀揣着多彩的梦想,终于跨进了大学的殿堂。然而,恰恰是在这个人生历程的新起点,很多大学新生却因为离开了家长和中学老师的“保姆”式指导,失去了学习的动力,迷失了前进的方向,大有“船到码头车到站”的感觉,以为进了大学就是进了保险箱,从此“刀枪入库,马放南山”。
人生也是由一个个阶段组成的,考上大学,仅仅是跑赢了人生马拉松中的一段。很多大学新生进校后没有目标和追求,放松自己,不思进取,或流连于花前月下,或沉湎于网络游戏,糊里糊涂,浑浑噩噩。几年下来,专业知识没有掌握几分,个人能力也没有提高多少,大学生涯结束,收获寥寥,甚至毕业就面临着失业。
定位是什么?
职业定位有两层含义:一、确定自己是谁,适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你能够帮助单位做什么。很多大学生都喜欢说一句话:“毕业就等于失业”,很多人毕业后根据别人的观点和看法选择了“正确”的道路,让自己一生沉入无休止的痛苦中……….面对新的环境、新的学习生活,显得不知所措,感到非常迷茫。
事业上面?要根据自身的特点和长处设定自己的业务奋斗领域,相对能够集中精力建立自己的专长。
职位上面?自己对自身所具有的领导才能、影响能力、策划能力的分析和估计,设定自己最佳定位的企业内职位。
财富上面?给自己勾画一个财富曲线,在自己职业生涯的过程中,不可能总是处在收入和职务的巅峰,即便是有,也是很小的概率存在的,要实事求是地为自己设定量化的奋斗目标。
我的生命曲线(年龄、事业、财富、职位、社会地位等)如何形成?可以勾画出一个综合的曲线来观察分析自己心目中的生命曲线,这个曲线在遇到各种事件的时候,都会有所偏离和重新定位,但是由于个人性格等天生素质的一定,每个人还是按照一定相关的规律性在运行,机遇是其中的很大因素之一。
我的事业、职位、财富等在我心目中的定位?每个人其实在这几个目标的排列上有着不同的排列和追求,我自己不认为这里有太大的对和错的区别,完全和每个个人的价值观取向相关。
我是否在各种情况下能够表现得意志坚定?通过学习我是否可以提升自己的认识和起大的变化?
我是否可以通过注意自己的不足来达到一种境界?我的做人信念是否允许自己来达到自己设定的各种目标?
我是否在下定决心做一件事情的情况下,可以长期坚持做下去?
在对自己进行深入的了解之后,对自己未来的职业选择开始定位比较好,但必须注意:自

我定位并不是将自己包装成韦尔奇或李嘉诚,而是按照考官对MBA理解、期望出发,重新塑造自我形象,关键是突出优势,淡化劣势。并在此基础上设计出一整套展示给面试官的包括语言、行为、态度等全方位的策略。 自我激,通过具体的经历来说明个人具有的远大目标,对个人目标的明确程度和信奉及执著程度,对新的挑战的渴望,强烈的求知欲望,独立解决困难的能力等。
人无远虑,必有近忧。生活的质量如何,心情是否愉快,自己的定义,自己的抉择。是否决定自己的命运,自己的职业如何规划?自己未来的路改怎样走,就像大海的迷失方向的小船,找不到理想的终点。