未签订劳动合同离职时间如何确定？
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众所周知，劳动者在入职前用人单位需要与职员签订劳动合同，劳动合同对双方的权利和义务都有明确的规定。那么，未签订劳动合同离职时间还有规定吗？接下来小编为大家收集了相关的资料，供大家参考，希望对您有所帮助!
一、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。