基党字〔2008〕18号
关于领导干部党风廉政建设谈话制度
为了贯彻落实中共中央十五届六中全会、十六大和中央纪委二次全会精神，根据医纪发〔2003〕19号文，加强对领导干部的教育、管理和监督，促进干部廉洁自律，防范违规违纪现象的发生，为所院的改革、发展和稳定服务，结合所院实际，特制定本制度。
一、领导干部廉政谈话
实行谈话制度，是纪律检查部门按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。
1、任职廉政谈话。指纪律检查部门根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的党政领导干部谈话。
2、诫勉谈话。指纪律检查部门根据对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。
3、警示谈话。指纪律检查部门针对一个地区、一个系统或一个单位中，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。
二、谈话的对象
任职廉政谈话和诫勉谈话的对象为所院正式聘任、任命、选举产生的职能部门负责人，学系、中心主任等领导干部。
三、谈话的范围
1．对新上岗的领导干部；
2．对信访和其他渠道反映在党风廉政建设方面存在某些问题的；
3．对经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其改正的；
4．对可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒的；
5．对其他需要实施诫勉谈话的。
四、谈话的主要内容
1．遵守和维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，坚持领导干部标准，发挥政治核心作用方面。
2．认真贯彻执行《党员领导干部廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪、政纪、法律、法规，正确运用权力，勤政廉政，防止以权谋私、违规违纪方面。
3．坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局，依法办事，依法治所院方面。
4．思想作风、工作作风、生活作风以及其他有关方面。
5．向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的，对其提出要求和希望。
五、谈话的方式和程序
1．对新聘任、任命、选举产生的任职廉政谈话和诫勉谈话对象，以单独面谈为宜。
2．对干部中具有普遍性的问题或领导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体诫勉谈话的方式。
3．对有关问题需要诫勉谈话或批评教育的，由纪委提出意见，经党委主要领导同意后进行。
4．对有关问题的诫勉谈话也可请相关部门的党政领导参加，必要时请主管院领导谈话；如需组织处理的，也可请人事、组织部门参加一起谈话。
5．进行任职廉政谈话和诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。对有关问题的谈话不得少于两人，并做好记录。
六、谈话的规定及要求
1．谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
2．谈话工作按照干部管理权限，由各级纪律检查部门分别组织实施，逐级负责。
3．对被谈话人反映的问题和情况要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益；不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
4．被谈话人接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是回答问题，提供的材料必须真实，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、举报人。
5.要允许被谈话人对有关问题进行解释或申明理由，但必须实事求是，如实说明情况，认真纠正存在的问题。
6.凡涉及到有关问题而进行诫勉谈话或批评教育的，被谈话人要如期汇报纠错情况，谈话人要将执行情况及时向主管所院领导汇报，必要时向有关部门领导反馈。
本制度自发布之日起施行，由所院纪委负责解释。
中国医学科学院基础医学研究所
中共 委员会
北京协和医学院基础学院
二00八年九月十四日